公司亂扣錢.....

黑羽快斗0號

黑羽快斗0號
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樓主

2022-04-14 12:30

之前換一家清潔廠商,原廠商來載走清潔用品當初就討論很久哪個是你們載來的
後來有說有少什麼就是從我們薪水扣一人一半,好我們清潔人員理當有這個保管管理責任
這一些當作是你們載來的好了,你說一輛清潔車2000元我們扣應該是一人一千加上其他拖把水桶那些
我不認為這些加起來有4000元可以扣我們一人2000元那麼多......
想問這樣子和勞保局反應會有用嗎?

2022-04-14 12:30 發佈

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yagami7215

yagami7215
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2樓

2022-04-14 12:45

1. 是找勞工局

2. 如果勞工有保管責任且遺失損壞需要賠償，雇主應該在勞動契約內註明並列好清單與價格。不然這種東西可以視為工具耗損

3. 在沒有明定賠償責任之前，雇主不能擅自扣薪。事實上雇主無論如何不能扣薪，薪水要照發，該賠償的人再拿錢出來賠。如果你對賠償有意見，要求雇主提出發票收據，這些都可以在勞資糾紛調解會上討論。

linK0430

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3樓

2022-04-14 19:00

黑羽快斗0號 wrote:
之前換一家清潔廠商,...(恕刪)

都已經是前公司了
直接告他
何必客氣

驫騳馬

驫騳馬
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4樓

2022-04-15 8:15

黑羽快斗0號 wrote:
之前換一家清潔廠商,(恕刪)

公司遺失物品,其遺失物品之損失,直接自你薪資扣除作為賠償...
雇主不可以品質扣款、盤損等名義扣發績效獎金或工資作為賠償之用，依照勞動基準法規定，工資應全額直接給付勞工，且雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主不可以預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
若你認為遺失物品之損失,並非出自你的責任,你可不同意認賠,可請公司透過司法認定判斷是否應負賠償之責,在你不同意認賠情形下,公司仍然逕自扣發工資作為賠償,既屬於違反勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，違反者同法第79條第1項規定：「處新台幣二萬以上三十萬元以下罰鍰。」二.若你認為遺失物品之損失出自你的責任,而你同意認賠且由工資中扣除,這就無所謂違不違法的問題存在.問題二...我才做一個月,員工條約上寫離職要提前一個月告知...勞工終止契約時，應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告。是以~~你工作未滿三個月,不受上述規範,隨時都可提出離職告知後,一待交接完畢

結論：以上價錢如果都算原價（不以折扣價來看確實有價值4000）
但他無法證明是你遺失的(除非清潔工具只有你個人專用)
我是認為金額不高也算合理(就算了吧,錢這麼少光跑流程去申訴這些你就飽了)
賠償金額部分,是要雙方同意不是公司說賠多少就多少(這是你的權利別忽視)

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