Miriam 專訪 – 職場競爭力

Joe2001

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樓主

2022-02-03 16:52

本影片適合
-『職場新鮮人』
-『求職者』
-『用人主管』
-『招募人資』閱覽
Miriam 爆表求職戰鬥力的秘訣：
- 職場競爭力
- 世代溝通建議
- 職場成功經驗 – 招募漏斗
- 高績效的實務作法
- 求職前的必要準備

Miriam 專訪 – 職場競爭力

2022-02-03 16:52 發佈

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hx135cb750

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2樓

2022-02-03 17:41

Joe2001 wrote:
『職場新鮮人』

只適合新鮮人是真的,
像我前公司是上市櫃公司
人資想要介入我前部門管理
協理只是笑笑不理,因為他早年待過美國IBM,跟國內大系統商
最後帶整個部門離開到新公司發展
===========
片中提到企圖,效率,勇敢這真的是基本

Joe2001

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樓主

2022-02-03 19:43

hx135cb750 wrote:
只適合新鮮人是真的,(恕刪)

企圖,效率,勇敢

個人覺得 35歲以下的職場新人，要有本事也要有自己的想法。

Joe2001

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樓主

2022-02-03 19:46

但我覺得不只是新鮮人可以思考，而是主管有沒有能力與辦法帶領相對比較優秀的人才。

hx135cb750

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5樓

2022-02-03 21:07

Joe2001 wrote:
要有本事也要有自己的想法。

有關係就沒關係,沒關係就有關係
與其抱怨懷才不遇,不如關係打好

Joe2001 wrote:
但我覺得不只是新鮮人可以思考，而是主管有沒有能力與辦法帶領相對比較優秀的人才。

有時主管不一定要面對帶人的問題
而是要裁那些人的問題
像我主管遇過部門要裁五人
希望大家自動離職
前四位在領年終前沒有領資遣費離職
我撐到年終時公司懲罰性給6500,主管盡他能力跟公司徵取再加3.2萬元給我
人資還要我主管問我的感想
我擺明要趕人就請給資遣費
最後拖5個月後才給資遣費快10萬
離職日生效後半個月就到新公司上班

Joe2001

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樓主

2022-02-04 8:20

hx135cb750 wrote:
有關係就沒關係,沒關(恕刪)

謝謝分享。

的確，有專業，有努力，加上關係，會是如虎添翼。我在研究片中老師說的如虎添翼的方式。

其實也是一種人際建立的關係術。

當主管要面對的問題很多，真的不容易。尤其是當優秀的主管。

xattacker

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7樓

2022-02-04 11:19

我覺得表達能力也很重要
口才不夠好的人感覺遇到人為上的阻礙大多只能止步

Joe2001

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樓主

2022-02-05 10:42

xattacker wrote:
我覺得表達能力也很重(恕刪)

認同。

把做好的事情，進行中的事情，問題與提案，精準快速的表達的確是職場關鍵能力。
+
傾聽

更是如虎添翼啊！

Joe2001

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樓主

2022-02-10 16:01

今天在公司碰到薪資問題，剛好跟影片講的一模一樣。

為什麼是那個 % 數，承辦人支支吾吾的。