🛵到爆的主管

鉉心
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42分

樓主

2022-01-20 23:35

請問大家有沒有遇過在離職前一刻，主管對你說不好意思因為你要走了，所以我只能給你乙等，甲等要留給還在職的人。（這勉強說服自己是社會事）
但連最後的加班補休想請假，還跟你說不好意思可否換換錢，因為單位人力不夠（重點現在是我在職以來人力最滿的時候）
真的很想問候一下她母親…

2022-01-20 23:35 發佈

文章關鍵字主管 128757

天天吃阿鈣

天天吃阿鈣
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2樓

2022-01-21 3:17

我覺得這主管不會很機車呀

甚至覺得還不錯笑到噴淚

linK0430

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706分

3樓

2022-01-21 5:29

鉉心 wrote:
請問大家有沒有遇過在...(恕刪)

不做最大
答不答應看你自己
當你提出離職到真正辦完手續離開公司
主要就剩下看兩樣
一是勞基法
二是情面

componentbeggar

componentbeggar
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4樓

2022-01-21 6:35

我待的前一家公司，老闆把一位工程師 layoff 掉，離職成續完成後，跟他說：你可以去領失業補助，然後來 part time

無薪假裁員風

無薪假裁員風
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5樓

2022-01-21 6:49

鉉心 wrote:
請問大家有沒有遇過在...(恕刪)

不換錢
請主管找考績甲的來做社會事啊

驫騳馬

驫騳馬
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6樓

2022-01-21 8:12

鉉心 wrote:
請問大家有沒有遇過在(恕刪)

送你一句話：不幹的人最大（被炒得也是）

對方打你一巴掌（你不還手）
那就表示他還會繼續打你第二巴掌

再來該怎做相信你懂了！還手阿

slash410

slash410
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7樓

2022-01-21 8:32

你都要走了
會跟你說"不好意思"就很不錯了...

用別的角度來看
連要離職的都想抓來幫忙
應該是真的轉不過來
轉不過來時你也不會想幫忙
考績爛剛好而已

katoh050033

katoh050033
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8樓

2022-01-21 13:22

這主管算還好,沒到很爛~
補休換現金我覺得可以~
但我有點疑惑...你已經要離職了,拿乙有差嗎?
除非對下一份工作有影響,那要特別註明這次乙是主管強制打的~

pingyingtu

pingyingtu
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9樓

2022-01-21 13:38

katoh050033 wrote:
但我有點疑惑...你已經要離職了,拿乙有差嗎?

是啊！
我覺得還好，乙就乙，不然得甲離職會加錢嗎？

katoh050033

那個不一定啊...有些上市公司或前500強企業可能會要求看你完整的資歷~

2022-01-21 15:46

langler077

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729分

10樓

2022-01-21 17:04

我倒是覺得這位主管很老實，
社會事本來就是有一方得利、另一方就得委屈，
況且要離開了就好聚好散，
考績什麼的本來就是一定吃最差的，
這不是看人而是大部份公司的慣例，
就算你任內有多少成就，
你想拿來當未來的加分項目，
也是要前公司裏面的主管、同事認同才有用，
有的公司在面試新人的時候，
會真的打到應試者的前公司探聽，
所以路要走的長久就不要計較太多，
下一份工作好好找錢多一點、事情少一點、離家近一點的比較實際