2022年每月基本工資由2萬4,000元調整至2萬5,250元，時薪基本工資由160元調整至168元
時薪168元*8小時*每月22工作日
應該最低工資為29,568元才對！？
為何台灣最低月薪被少算成18.78工作日每月？？？？？？
韓國最低工資都算22天，韓國國定假日也比台灣多。
pippenyen wrote:
這種文章，讓我更體會(恕刪)
三大奇葩理論
1. 把月薪換算成時薪比較。
2. 把全勤獎金當作福利。
3. 以為刪除試用期的法條就不能有試用期。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！
但以國際目前的遊戲規則
"月薪"＞"基本時薪"
以(澳洲)或週邊國家來說(日韓)來說好了~
通常時薪制
談薪水只談時薪不談週薪或額外保障
正值而外保障是"額外給的"
因為時薪是很難被"動的"
講簡單點~月薪能有很多遊戲規則(全勤、年終....等等)
時薪就很單純~
醫護人員助理一小時35澳幣就是35澳幣~不會有額外的情況
反觀台灣還在講"包月勞工"~這種說法其實凸顯台灣落後...
最簡單的一個情況就是~很少歐美人來台工作~但很多人想往外跑(人才留不住)
最後能創業、能創造產品、能做產值的人都往外跑~只剩下普通勞動階層"搶工作"
就惡性循環了......
很多人寧願去韓國領10萬台幣月薪 然後月開銷6萬~ 還能存4萬....但在台灣只能領30k~40k還要責任加班= ="
資方立場覺得"包月"<"基本時薪" 是理所當然~是因為"產值"跟不上~
這就好像去外面"包小姐"一樣...但包養你不會每天用~但包月勞動力你會每天用對吧....
如果台灣全面廢除月薪制~只用時薪換算工資和加班費x2~x3
應該一堆工廠瞬倒
PS：根據台灣人口結構圖~大概再過3~5年就是"勞方市場"了~因為沒有"年輕勞動力了"
除非政府瘋狂開門給大陸人+東南亞人來台工作~
還有不要在說啥
零售和買整箱、包月時薪，這些偏資方腦殘言論了~
時代趨勢就是"全時薪制"，如果你要包月 = 你有足夠的工作量需要包月 = 你的產值高於時薪 =你會選包月勞工
只有產品的產值或勞工無法對應生產相對的產值~才會跟員工說包月....
如果是產品沒有競爭力，然後靠壓榨勞工時間，偷取勞方薪水給資方降低成本=
資方廢...(然後自己又不願意放棄這門生意)
(例如１個人１小時能生產１個可以淨利168$的產品，但資方想要有利潤～所以開給勞工包月～換算時薪=148$)所以資方實際上不是靠這個產品賺錢～而是靠壓榨勞方得利．．．
為啥我能夠這樣說~因為我當過資方~哈哈~
而且大部分的資方沒檢討自己的產品為啥賣不高~而在檢討人力成本太高....
產品沒專利、一堆人做、沒競爭力、沒有創新能力...阿是能賣多高、又想進來市場分蛋糕
結果苦了那些真的有產值~能給勞工高薪的公司被迫跟你"低價競爭"
那對於政府來說"低失業率"是首要任務(人人都有工作~均貧也沒關係)
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