薪資印領清冊製作責任歸屬

請問大家
我們公司的會計部要求人資部
於每年1月10日前
提供前一年所有員工的薪資印領清冊
(員工的基本資料、每月月薪,伙食及扣繳先不用)
說要提供給會計事務所申報

但人資部覺得這份清冊是會計部要作的

所以想請問這份薪資印領清冊
到底是哪個部門要負責呢?
--------------------------------------------------------------------------
補充一下

薪資、獎金都是人資算好後再給會計匯款
所以會計沒有參與薪資、獎金的計算
2022-01-07 11:15 發佈
老闆說誰做就是誰做
除非你能在聘僱合約上面找到像大門未知子の「いたしません」的具體條目.

如果是互踢,
那就繼續踢唄,
怕的話就直接去問老闆,
不過也有可能誰去問就歸誰做......
哪個部門發薪水就哪個部門負責做
通常是會計部門處理薪水的事所以由會計部門做
資料都要交給會計事務所了怎麼還會給人資做?
人資只有
小明,薪資35k
的資料
不會知道小明在10月份領了10k的業務獎金

會計會有誰領多少錢的資料
但員工的個人資料可能會不齊
要人資給

哪個單位要這清冊
就誰做
簡單說...不做...誰倒楣?
跨部門協商
waggy wrote:
哪個部門發薪水就哪個部門負責做


cucubird wrote:
人資只有
小明,薪資35k
的資料
不會知道小明在10月份領了10k的業務獎金


每家公司的組織分工不一樣,就像有的公司會計兼財務、出納,有的公司內控分得很細。所以還是要看樓主公司的分工職掌。

如果薪資核定、出勤考核、加班、請休假、勞健保、退休金提撥、都是人資部門在管,每月最終領多少薪水也是人資在計算,會計只是負責總帳的部分,那麼要人資提供清冊是很正常的。
本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時,請託夢,或留言!
薪資所有事務跟人事相關本來就該人資單位去處理..

我是不懂台灣大部分公司老愛叫財務會計去處理薪資,是刻板印象還是商業歧視?

就像採購好像只要打打電話訂訂貨就沒事幹去兼個總務跑腿之類的

真是令人無語
remixpaul wrote:
薪資所有事務跟人事相(恕刪)

一針見血,先加分。

不知道您有沒有看過 MIS 兼水電工、修電話,連老闆換手機還要幫忙轉資料的。
本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時,請託夢,或留言!
cap532 wrote:
請問大家我們公司的會(恕刪)


原則上人資部。例如薪資核定是會計部管嗎?

會計會做是會計跟人資是同一人,才會感覺是會計的業務。
cap532 wrote:
請問大家我們公司的會(恕刪)


這種事情請主管跨部門協調即可~
雞巴小事還到網路裡問鄉民,這種職責劃分是貴公司制度的問題~
公司裡部門主管幹什麼吃的,還是跟你一樣只會到網路發問後來管理公司的
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?