我聽我朋友講
他靠自己的關係獨自替公司拿到一件大案子
為公司賺了很多錢
也有找到更便宜更好配合的廠商
現在公司已經離不開對此廠商的依賴性了
以上這兩個都是他自己去拿到的
但整年下來就沒有拿到比別人多的獎金
公司僅僅就按年資下手，什麼幾年調漲幾%這樣
這樣老闆算小氣嗎
天神院睿德 wrote:
他靠自己的關係獨自替公司拿到一件大案子
為公司賺了很多錢
他是業務嗎？
沒有業績獎金嗎？
後續還有第二件、第三件...大案子嗎？
我們公司的業績獎金是固定的 % 數，管你案子怎麼來的，獨立完成也好，團隊支援也好，反正就是那麼多。
團隊支援的，其他人的獎金由公司另外給，不會影響到業務人員的獎金。
獨立完成的，沒有比較厲害。靠個人關係的，更無法長久。
如果他一個人撐起公司絕大部分的業績，那就不是獎金可以解決的，全公司都要叫他大爺。
如果只是一個案子，不斷地掛在嘴上，那個只是在邀功，在一個強調合作的團隊裡，是不會受到重視的。
至於調薪幾 % ，這個要看公司的制度。大部分會將底薪和獎金是分開的。表現好獎金多一點，表現不好獎金少一點，才不會有人前幾年拚命搞績效，等薪資拉高之後，就開始養老。
像我們今年全面調薪，不管你年資幾年，底薪級距一律調高 2000，調完之後全公司的薪資沒有人低於 30000 的，但是資深的如果表現不好，他的薪資可能比菜鳥還低。同時也不會因為有人做一件豐功偉業，他就可以一直拿比人家高的薪水。
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天神院睿德 wrote:
我聽我朋友講他靠自己(恕刪)
你朋友這叫結果論
舉個例吧：
我之前幫公司降低零件成本
原本一個零件要２塊，結果我找到了更好品質而且單價才１塊
然後一年固定需要500萬片,那我確實無形當中每年幫公司節省了500萬
那這500萬會分給我嗎?...當然不會(老闆知道嗎~當然知道)
但當公司賠錢(也不會扣我薪水阿)
不能用這種功勞去跟公司談要獎金(這叫職務所在責任)
但當要離職這些功勞確實能拿來當調薪手段(畢竟也算功勞)
除非是本來沒這份訂單(拿出證明來說這訂單是自己爭取到)
沒有你就爭取不到(如果其他人也有辦法辦到那就不算)
或者說自己想出幫公司賺錢的發明(沒有透過公司資源)
否則說白點,你朋友只幹了他職務應該做的事
我並不覺得這老闆很小氣(除非公司一開始就有說明這樣有獎金)
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