人生必考題
每個月的月經文
各種公司的福利待遇
都是每位應徵者的考量之一
年終獎金卻總是被忽略掉
用我失敗的人生經驗告訴你
讓你突破人生中的盲點
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薪資的增長,職位的升遷
有沒有三節獎金
有沒有員工旅遊
公司是否固定舉辦聚會
各種公司的福利待遇
都是每位應徵者的考量之一
而有沒有年終獎金就是員工
過年後跳槽離職的理由之一
每到年末或年初
又到了幾家歡樂幾家愁的時刻
除了各大公司的尾牙活動外
大家最期待最擔心的還是
今年公司到底會不會發年終
尤其是看到新聞上又報導
今年哪一家公司又發了多少獎金
3個月,半年,一年或是40個月
總是讓人家想說
別人的公司總是不會讓人家失望
手殘我記得剛進入職場的時候
應該說在我目前的工作之前
我完全不知道什麼是年終獎金
因為根本就沒有領過
最多象徵性地給個幾千塊的紅包
有些紅包還要用抽的
我記得我拿過最爛的
就是高雄大賣場的六百塊禮券
就是滿五千送五百那種贈品禮劵
知道嗎?這個禮卷
還是公司去大賣場買電器
要給公司業務尾牙抽獎的贈品
當然這種公司過完年後
我就直接離職了
在這裡有人一定會說
有就不錯了啦~!
哪像我公司什麼都沒有
跟你們說,這就是我今天要說的
如果你公司壓根就
沒有"年終獎金制度"的
明明公司就沒幾個人
老闆卻總是一毛不拔
真的過完年後最好趕快離職
去找個更好的公司吧~!
就算你的工作流動性很高
像是超商,大賣場,餐飲業之類
最少也要給個半個月
如果沒有真的奉勸各位
趕快離職找個新工作吧~!
為什麼吼?
因為大部分基層勞工
薪資普遍性都不高
甚至還有在領比
基本工資還要低的
平時不要說做什麼投資啦~!
還是要去上課提升自我能力
想買部機車,當代步工具
都還要儲蓄一段時間
或是要分期付款才能買得到
而"非經常性薪資"的年終獎金
就可以讓我們拿來運用
也可以存起來當"生活預備金"
所以我在求職生涯中
履歷也忘了投了幾家公司
不過我被通知去面試的時候
當面試主管在問我說
還有什麼問題的時候
我都一定會問公司有沒有
"年終獎金制度"
如果回答沒有或是要老闆決定
我都一律謝謝再連絡
真的建議各位當你在應徵的時候
在薪資待遇公司福利這些問題
最好應徵面試的時候就問清楚
不要進入公司才在問這些問題
不然都只是在浪費時間
也許面試主管會覺得你很現實
但這樣也可以讓他看到你的務實
總而言之我就這樣一直找到
目前傳產工作的公司
那什麼是"年終獎金制度"
就是公司自己要有一套
發放獎金的制度
雖然勞基法有規定公司有盈餘
就一定要發年終獎金
但沒規定一定要發多少
講白一點老闆發個
兩百塊紅包就可以了
而我現在公司發放的獎金制度
是依照加班時數跟平日工作表現
下去計算發放的
平日工作表現就不用多說了
就看你的工作態度跟缺失狀況
而加班時數就是累計加班
20個小時年終獎金就算一天
所以我一整年都有加班的話
我至少可以領一個半月的年終
其他就看主管跟老闆
要額外給多少了再加上特休
這幾年平均下來都有三個半月
不是說我公司有多好
因為比上不足,比下有餘
但至少我的努力看得到拿得到
不要因為自己不是什麼
高學歷,名校出身的
或是工作職位有多卑微
就覺得自己不該拿或是去爭取
我們工作就是要賺錢
如果你今天應徵到
加薪要看老闆的心情
年終獎金要看老闆的心情
每年都跟你說公司沒賺錢
但是老闆房子卻一間一間的買
老闆車子從320換到720
發年終的時候就在哭窮
每年都叫你"共體時艱"
所以如果你衰小
進入到這種公司的話
真的奉勸各位趕快離職吧
因為這種公司對員工的態度
尤其是付出與薪資之間
不成正比的時候
只是會讓你越做越累而已
