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製造業的作業員過年加班意願不高如何因應?

太空攻城車

太空攻城車
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樓主

2021-12-27 19:17

我是一個小部門主管的職務代理人
請教各位職場前輩
公司每年除夕~初三須正常作業
但是我們部門作業員的加班意願都不高
這幾天統計完過年加班人力後回報科長人力不足的問題
科長卻把問題丟回來說營造讓大家加班打拼的氛圍是各部門主管、副主管的責任
聽得我滿頭問號???
沒意外估計過年期間的產能是趕不出來只能擺爛了

有沒有製造業管理職的前輩分享一下各自公司的情況供參考呢?

2021-12-27 19:17 發佈

文章關鍵字製造業作業員加班意願

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2樓

2021-12-27 19:44

給兩倍不行就三倍,再不行就往上加,加到5倍應該就有很多人放棄休假了,

說真的,過年雙倍薪水沒有人願意加班啦。

Chingpo

改成當月雙倍，我想會搶到吵起來。

2021-12-30 15:58

linK0430

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3樓

2021-12-27 19:47

太空攻城車 wrote:
我是一個小部門主管的...(恕刪)

不用看完全部的文也知道
因為錢給的不夠多
如果不是的話
那就錢再加上去

不想加錢只講幹話的主管聽聽就好

太空攻城車

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樓主

2021-12-27 20:13

樓上兩位專業，作業員過年加班一天薪資約兩倍沒錯

我與我直屬主管討論時也認為公司應適當提高加班費率
因為前幾年過年加班員額都沒滿，搞得過年加班的人很累
惡性循環導致作業員加班意願更低

反應上去結果連做個表面給人多加個500都沒有
責任直接踢回來實在有點心累

jedijack

國定假日加班就已經兩倍，除夕～初二好歹也三倍

2021-12-29 9:16

四維草方哥

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5樓

2021-12-27 20:22

太空攻城車 wrote:
製造業的作業員過年加班意願不高如何因應?

加錢+補假雙管齊下

a45x256

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6樓

2021-12-27 20:34

當然是加班費要加倍加倍阿
兩倍不夠就 4倍總會有願意加的

當然通常老闆都會很摳門
在那邊講幹話笑到噴淚

笑到噴淚

笑到噴淚

我的話我不可能會加
除非真的加班費很高

linK0430

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7樓

2021-12-27 20:42

太空攻城車 wrote:
樓上兩位專業，作業員...(恕刪)

另外勸不要因為主管施加壓力關係就想用一些旁門左道的方式
平常就算了
只要有關三節
下面的不爽捅到勞工局去
你們勞檢資料就跑不完！！

太空攻城車樓主

放心這到不至於..以我認知剩下的問題不是我的權責

2021-12-27 20:56

kkmmll.tw
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8樓

2021-12-27 21:29

太空攻城車 wrote:
我是一個小部門主管的(恕刪)

今年想加還沒得加.....沒訂單，原料太貴客戶不爽下
以往過年大概都是照輪，缺錢的自己找課長說要包
除夕到初三算加成跟紅包，除夕/初一+1500 初二/初三+1000
前8小時算*1.6，後面4小時2.66
我們底薪基數大概32500/240

傳產業雜工工作中................

太空攻城車樓主

謝謝分享

2021-12-28 7:21

candy020109
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9樓

2021-12-27 22:06

找過年兼職的

jeel54321
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10樓

2021-12-27 23:28

太空攻城車 wrote:
因為前幾年過年加班員額都沒滿，搞得過年加班的人很累
惡性循環導致作業員加班意願更低

有沒有試過跟主管要一個加班費總額，有多少人來加班，就多少人平分？

太空攻城車樓主

可以嘗試但感覺誘因仍不夠，假設一人一天兩千，員額十人，少兩個人其他每天才多500，但會明顯變忙也不能保證忙完...

2021-12-28 7:20

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