遇到主管故意擋內陞的期程該怎麼辦

在公部門某個業務很硬的單位好不容易撐了2年多，就在今年換了一個管理嚴苛的主管，會擋假也會擋加班，什麼事情都得跟她報備，當她情緒失控的時候就@$,&:-“:罵，在最低潮9月的時候也想過換工作，還請假去面試，可眼看12月就要領年終，為了生活只好吞下來，也把年度重大業務也處理一個段落，雖然這段時間真的很痛苦，甚至這段期間還去申請公部門提供免費的諮商輔導資源，目的就是能調適主管給我的負面能量和壓力，讓我可以繼續專注於手邊的業務。
知道單位有內陞制度，所以一直都有在留意職缺，在11月時終於等到內陞公告，我當然迫不及待去申請，當下也立即和現在主管報告我的意願，畢竟分數要回歸原單位主管評分，所以她遲早都會知道，她思考幾天表示我想好就好，等到人事簽核資料完成在12月初就跟我通知錄取，並詢問我可以報到的時間，於是我就詢問主管，她沒有祝福反而開始壓我報到的時間，但因為薪水有落差，所以我希望她可以先讓我調職缺調整薪水，再與新主管討論我的報到日期，但主管跟我說她不可能現在就跟我說，不然她的籌碼就沒了！她表示跟新主管可接受我報到日期期待相差甚遠，所以要請示最高階主管裁示。後來才聽說她同意讓我先調缺，但想把我留到明年4月過後才可過去報到，當下聽到覺得很委屈、無奈，雖然還不是最終討論結果，但我更覺得不快點離開不行，因為沒辦法再與這個完全不重視員工權益只在乎單位工作有沒有人處理的主管一起共事，而我也去了解目前我們單位人力已補齊，所以大家都不明白為何她還死抓不放，新單位主管也很無奈。
備註：她前幾天還跟我說現在單位人力吃緊，我現在都要加班了，那我走了，以後的人怎麼辦，我心裡OS所以我加班就是死好活該嗎？我還不好意思跟她說我都還帶回家處理，因為妳會管控我們加班，還要跟妳報備真的很累，還是妳以為我們喜歡加班嗎🙄️拜託大家分享有沒有什麼方法，可以讓我順利到新單位報到🥲她最近一直找我麻煩，真的覺得很累很煎熬…