早安,我來替各位祈禱,祝各位工作順利!!

南無喝囉怛那哆囉夜耶.南無阿唎耶,婆盧羯帝爍缽囉耶.菩提薩埵婆耶. 摩訶薩埵婆耶.摩訶迦盧尼迦耶.唵,薩皤囉罰曳.數怛那怛寫.南無 悉吉慄埵伊蒙阿唎耶.婆盧吉帝室佛囉愣馱婆.南無那囉謹墀.醯利摩訶 皤哆沙咩.

薩婆阿他豆輸朋,阿逝孕,薩婆薩哆那摩婆薩哆,那摩婆伽,摩罰特豆. 怛姪他.唵,阿婆盧醯.盧迦帝.迦羅帝.夷醯唎.摩訶菩提薩埵, 薩婆薩婆.摩囉摩囉,摩醯摩醯唎馱孕.俱盧俱盧羯蒙.度盧度盧罰闍耶帝. 摩訶罰闍耶帝.陀囉陀囉.地唎尼.室佛囉耶.

遮囉遮囉.摩麼罰摩囉.穆帝隸.伊醯伊醯.室那室那.阿囉參佛囉舍利. 罰沙罰參.佛囉舍耶.呼嚧呼嚧摩囉.呼嚧呼嚧醯利.娑囉娑囉,悉唎悉唎. 蘇嚧蘇嚧.

菩提夜菩提夜.菩馱夜菩馱夜.彌帝唎夜.那囉謹墀.地利瑟尼那.波夜摩那 .娑婆訶.悉陀夜.娑婆訶.摩訶悉陀夜.娑婆訶.悉陀喻藝.室皤囉耶. 娑婆訶.那囉謹墀.娑婆訶.摩囉那囉.娑婆訶.悉囉僧阿穆佉耶,娑婆訶. 娑婆摩訶阿悉陀夜.娑婆訶.

者吉囉阿悉陀夜.娑婆訶.波陀摩羯悉陀夜.娑婆訶.那囉謹墀皤伽囉耶. 娑婆訶.摩婆利勝羯囉夜.娑婆訶.南無喝囉怛那哆囉夜耶,南無阿唎耶. 婆嚧吉帝.爍皤囉夜.娑婆訶.唵,悉殿都.漫多囉.跋陀耶,娑婆訶.
2021-12-15 23:06 發佈
文章關鍵字 工作
難怪平均會月領一千人民幣
996成為常態也變理所當然
月領1千人民幣是紅太陽嗎?
我看是玻璃心吧
呵呵,這是教課書標準的反串嗎


其實每個人求職過程或多或少都有一些不順遂,不做最大也沒什麼好嘴的,我也遇過做了半年要降我薪資的,說是能力不符,其實我跟業務小熟應該是公司那年案子能見度不高又是新成立公司,我就順勢離開因為每天幾乎做到晚上九點十點還沒加班費,離職後後續幾個工作也接續的滿順利的,產業圈子小久了公司的風評都聽的到,公司主管善待員工那有能力的人就留的下來,反之別人一個月多兩千就可以撬走一個能手,我也挖過幾個前同事來幫我,那留下來自認被糟蹋的可能要想想公司敢這樣搞你你在外面行情如何

所以不用那樣扣對岸的帽子搞對立,都是吃人家頭路的打工仔各有各的難處
外派新加坡年薪100w
頭殼壞掉
換做是中國企業,華碩早被一堆中國年輕人出征鞭屍了。
啥樣工作文化環境養成啥樣員工的工作態度思維。
換成是外商,根本不會用這種畸形變態思維去羞辱面試者。
hob5378

外派新加坡年薪100w[大笑]

2021-12-16 15:49
現在從事代工電腦產品已經是毛利低得可憐.. 一個大型公司要養這麼多的人工..人事成本是看得到的,有是優先砍的. 省最大.. 如果從零件費去省..都是零點幾毛..還要看量..真的省不多.. 人事費用才是最大塊.
現在的問題處理都是丟給上游晶片廠與周遭原廠透過代理商將問題帶回, 協助判斷分析, 甚至一些大廠的FAE都設在對岸, 台灣代理商或是經銷上將問題丟到對岸處理..大廠好一點還可以擁有直接窗口, 直接反應.
充其量台灣的研發現在都是應用工程師.. 對岸的技術不會落後台灣. 台灣的軟體業, 硬體業其實與對岸的工程師已是競爭關係..甚至有些企業也將問題丟給對岸工程師協助分析. 所以台灣的工程師本身也要了解科技業的環境, 才知道如何充實..擁有好的學歷也要看..
一般大學是強調的是理論. 科技大學強調的是實做.. 其實如果文憑上有台大與台科大兩者.. ASUS 主管就不會去問台大需要理論與實務並重的問題. 大學可以選得台科大, 碩士讀台大, 或是大學讀台大, 碩士讀台科大..現在很多年輕人都是做這樣的選擇..但也有的是大學透過與外面的廠商合作,,累積實做經驗.. 比如之前的公司是與一些大學的碩士班合作. 但就看教授如何安排,有些教授為了找經費,,一次接了幾個案子..也累了同學,,但都不精..反而是我們在訓練同學, 每年還要繳費用給學校..最後不了了之, 畢竟內部研發出現了不同聲音.
Forester 168

現在技職教育早就不是以前重實務年代了,升學主義掛帥。台科大更是整天想轉型為普大系統,最好跟技職無關聯。問題出在華碩的倚老賣老自以為是心態問題 !

2021-12-16 16:13
大呆群

現在系統廠的RD挺廢的,要測試就原廠的FAE來做實驗驗,有問題就叫原廠的FAE來解決啊~~

2021-12-16 17:27
jerry283123 wrote:
台灣的草莓族們啊!!進化成紅太陽吧!!

紅太陽?
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