被要求簽10年前的自動離職書

年58歲在A公司任職自81年至98年,因股東拆分至另一股東B 公司上班1年多年資遣,100年又回A公司任職至今110.11月。現突要求簽上回任職期間81年至98年內的自願離職書,簽署日期落在本月底.....請問僱主這是在做什麼?該怎應對呢?
2021-11-30 5:40 發佈
98-81=17
110-100=10
同一企業滿25年 可申請舊制退休金
你簽了就沒舊制退休金了
這A轉B再轉A 如果條件是A視為借調B 年資維持 舊制勞保仍算

(94-81)*2
舊制退休金是你現在的月薪*26
先問人事你有舊制退休金嗎
有...別簽
無薪假裁員風

你在B的資遣費是只有1年半...還是含A的年資[不知]

2021-11-30 12:20
koko2018

含A的年資金額打折6折多

2021-11-30 13:34
年資從新計算.. 個人想到的是會牽涉到特休天數. 至於勞退保就看是新制還是舊制 ? 還有是調薪,,有些公司是依據年資, 進行考核, 晉升, 調薪. 但有些企業, 薪資到一定金額, 調不調薪是沒差了, 談的都是年薪契約.
公司會讓員工簽這些文件, 屬於正常流程, 稽核, 還有投保轉移. 只不過你們公司晚給了..一般來說都會在B公司成立, 員工進行轉移前一個月, 讓員工思考, 是否要到B公司..人事處都會將這些權利, 福利差異, 影響 說明清楚, 讓員工是否要繼續待在A公司, 還是到B公司 ?
但也看過比較惡劣的公司, 轉移到B公司, 主管不同,會想盡辦法讓他們離開公司, 連資遣費都省, 也聽過不移轉到B公司, 在A公司人事處到處搜集此人在工作上的犯錯點..逼離職,,省退休金, 資遣費. 所以年紀大的,,自己要多注意..所以有些人提早離職,進行轉職 或是自己創業, 或是提早退休..
但也有的是老闆希望老員工自行到外創業,,於是設立子公司..讓老員工在子公司發揮.. 原來的公司繼續保持新血..也做轉型..
koko2018 wrote:
年58歲在A公司任職(恕刪)


你要得到正確答案要先把你的問題說清楚阿朋友
→A公司任職自81年至98年,因股東拆分至另一股東B
A公司轉到B公司時(有資遣費?或簽屬自願離職單?)

如果當時沒有資遣費,也沒簽屬自願離職單
那這份81年至98年的自願離職書[千萬不能簽]
簽了那你81年至98年的資遣費就沒了
反之那你就還能申請那時的資遣費

如果你A公司任職81年至98年資遣費已經領了
那就簽吧可能資料不齊補資料而已
koko2018

剛問勞工局說非自願離職15年內可申請。

2021-11-30 13:57
驫騳馬

恭喜你~資遣費到手,好好跟公司溝通吧XD,反正撕破臉頂多離職

2021-12-01 8:12
koko2018 wrote:
年58歲在A公司任職(恕刪)


可以去勞保局問............
感覺要好好算一下
我是不會簽啦… 你又不是自動離職
年資問題........
如上所說
拆分但是還是同公司所以年資照算
現在可能過門檻了(舊制),所以就想要你切開

不過........你在B公司有領到資遣費嗎?(是連A公司的年資?)
有的話如果A公司有證明代表你那段時間確實不在A公司上班
可能就沒連續了

這樣專業可能真的要問勞工局了
可匿名問不用提供個人資料
別簽
先打電話給勞工局問一下

只要你一直不簽
你的公司就要付錢
不付錢你投訴到勞工局
雇主一樣要自己處理好
不然勞工局一張罰單就是3萬
開完罰單一樣限期處理好

所以只要不是勞工本身問題造成
就不用怕
大不了拿完錢另外找工作
評分
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