驫騳馬 wrote:
那我也問你一個問題能(恕刪)
如果主管要妳教新進同仁,
目的是將來新進同仁要做妳的位置,
然後,主管打算要妳走路呢?
因為新進同仁的薪水較低,
所以,主管寧願請她不請妳
abyhriu wrote:
如果沒有要離職的話,(恕刪)
其實 我很討厭 留一手 這種想法
我有一任主管曾對我說過 我不怕你學 就算你全學會 難道就能取代我嗎
後來 我在某間公司 裡面的同事 都不教 請教它們 愛教不教
我只能 晚/大夜班時 自己看線路圖 偷偷學
在後來 有新人進來時 我手把手教新人 並對它們說
我教你們 讓你們更好上手 對你對我都有好處 我若留一手
到時同班時 有事情 我一人忙不過來時 大家還不是一起死
可惜 都遇到不懂感恩的 還聯合前老鳥 一起擺爛 而主管 也管不動
我受不了一直做 自願離職了
父之於子，當有何親？論其本意，實為情欲發耳。子之於母，亦復奚為？譬如寄物瓶中，出則離矣。
hauhauli wrote:
每個人都是可以取代吧，藏也沒用
每個人都是可以取代
但要看花多少時間精神金錢取代
因為我的是專業技能
教?為什麼我要教??我的工作不是來教人
你老闆應徵人
要找相關科系或本科系的
我是"交接"不是"教學"
我不教你就是要花很多時間跟冤枉路
也要看學習人的態度
但是還是留一手二手甚至三手吧
鳥盡弓藏
老闆跟同事都很吉拜的
沒甚麼好教的啦
不然你最後也只是多養個白眼狼而已
當然啦~如果對方是態度很好~真心想學
或是你年紀到了想退休想傳承也是可以考慮
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老闆不可靠~公司不可靠~同事也不可靠啦
上班行走就是賺錢
好好投資自己
其他甚麼都是假的
為了公司鞠躬盡瘁划不來的~那種苦勞沒屁用
