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中高齡是年輕人的玩具??

中高齡就業不易,還要淪為年輕人的玩具。

去過幾場面試,狀況大致如下

一進去公司,滿場年輕人,就是不妙了。
進來的面試官50%40以下, 40%40-50, 如果50以上,問話也會一樣

不太聊自己公司的狀況, 像職務,工作內容等, 有的也只是隨便講幾句, 大概希望面試者問

重點在, 你在學校怎樣, 你上一分工作是什麼產業,如果不寫公司名,就一直問個沒完.

問你會不會電腦,會不會OFFICE, 我遇過最扯的,還編考卷出來考你,什麼複製貼上都有, 夠不夠輕視你??

遇到這種人, 我通常不會客氣, 如果敢提專業,我一定懟回去, 因為這種人沒什麼料, 以為他公司的制度和作法就是全世界都會這麼作, 面試者的所見所聞,不是以前就是老舊,就是錯....他什麼都是對

他也不會錄取你, 幹嘛跟他客氣.

求才公司找人來面試, 成本很低,你要年輕人,儘管去, 幹嘛找中高齡來玩??

車子不用油錢??公車不用車票?? 一趟去那裡,不用時間??你就坐在冷氣房, 面試者在外面熱個半死,

現在冷了, 又要冒著寒風去給你玩??

你吃飽很閒,去玩別的,去找你要的人,不要找人來玩
2021-11-10 22:45 發佈
kindkill wrote:
中高齡就業不易,還要(恕刪)


因為台灣大部份非上市櫃公司平均存續時間只有15年。
何患無 wrote:
因為台灣大部份非上市...(恕刪)


更多小公司,就是有限公司5-8年關門。所以像樓主就是不懂先過濾公司再面試!算LKK。現在網路發達都能查公司評論跟面試經驗。太老土啦!
中高齡不是恁爸就是恁伯
中高齡就業不易,有時候是因為能力太強,面試主管怕你進來把他幹掉!

我舉個例吧:音響擴大機大致上可分 Class-AB 和 Class-D
Class-AB 只要懂電子學就可以搞出來
Class-D 除了懂電子學,還要懂電磁學,偏偏電磁學很難學,一學期會當掉一半學生的科目
學校也沒教音響擴大機設計!

幾年前,有一位懂電子學也懂電磁學的中高齡朋友,去一家專業舞台音響應徵擴大機設計工程師,面試主管(也是中高齡歐)問的所有問題他都回答得了,面試主管帶他去參觀工作環境,有一間一百多坪的視聽室,有一位員工在試機,音量大到根本不能久待!

那位主管對我朋友說:我做這工作這些年,聽力已經受損!
我朋友看到這狀況,沒去這家公司上班!

過了兩年,朋友又去這家公司面試,兩年前面試他的主管已離職,他進去了。
目前他在那家公司已經待了三年多,他告訴我:這三年,他們公司其他資深工程師完成一個案子,拿去試聽室試機時,音量從來沒開到兩年前那位主管開的音量!

前面那位主管,就是不想找比他能力強的人進來,自己又搞不出來!

所以,有時候中高齡求職者找不到工作,原因是能力比面試官強!!!
kindkill wrote:
中高齡就業不易,還要淪為年輕人的玩具。

現在的年輕人是當初的中老年人教出來的,所以別生氣了.....
kindkill wrote:
中高齡就業不易,還要(恕刪)


這話題我跟老闆討論過
說出來讓你聽聽看

我問他,能否請有就業經驗的(我可以省很多事)
他回我:老皮條要求很多而且難管
而且多數會半途離職的都不比白紙問題很多
而且積極度與配合度也很低

然後我回他白紙問題更多
隨時有可能學完說離職就離職
因為我已經帶了一個又一個
交會離職換下一個(都快煩死了)

老闆回:年輕人有無限的發展潛能(你盡量留盡量交就對了)
反正我說啥他都不雇用有經驗的人(我也是傻眼)
而且有經驗的開的價沒有比較高(反而是年輕人不知道哪來勇氣薪水都開很高)

有時候有問題的原因在"老闆"而非面試的人
kindkill wrote:
求才公司找人來面試, 成本很低,你要年輕人,儘管去, 幹嘛找中高齡來玩??



勞動部法規規定, 求才不得有年齡和性別的限制, 否則會給予處罰...........
求才公司不敢設條件, 但心理都有底限, 造成了一堆人陪公子練劍的情況
受害者心理感受自然不好😢
你買水果又敲又聞,因為你花錢要買cp值高的,公司找人也是一樣,我面試一堆有證照的工程師,考幾個基本題照樣掛掉,履歷洋洋灑灑上天下海,都要問才知道,至於怎麼問會傷到面試者的玻璃心就不是考官的問題,畢竟這個場子的絕對優勢決不會是應徵者,除非你是被高薪挖角那種。所以,你覺得考官考你是在侮辱你,這倒也不必,畢竟人的水準不會因職等而成正比,如果你不在乎當場走人那你就最大了,不在乎不欠這條那決對是無敵,如果不是 ,那嘿嘿,吃人頭路那個可以快意恩仇不爽就發飆
電影東京奏鳴曲也有這樣應徵橋段,日本人比台灣慘,失業不能跟老婆說,退休了還要怕老婆鬧離婚,當日本男人就是個慘字

我朋友應徵某家碩字輩的公司,聲稱年輕人有活力有創意,所以他們不雇用40歲以上的人。等到他進去才發覺,原來該公司流動率很高,老人留不住,只是用「不雇用40歲以上」話術包裝現況,後來他也離職了

不過有些老人也真的是只剩一張嘴,平常事情都部下做,也難怪被前公司HR趕走。我主管就雇用過,進來給書也不看,Google也不用。他本來想找我問,但主管不准他占用我的時間(公司用人精實,每個人工作都很多),他就一直打電話問前屬下,撐不久就離職了
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