一來，很擔憂一旦附上去，計劃書攤在陽光下，所有參與標案的企劃人員都會知道彼此的薪資結構，等於全公司有參與標案的人薪資大公開
但工作表現每個人有每個人的主觀想法，一旦這樣被公開，很擔心大家難免比來比去，心理產生小聲音，團隊合作工作不愉快，這也是公司為何對於薪資要保密的最重要原因。
但不附上去，分數就沒了，萬一跟競爭對手就幾分之差沒得標，也會覺得很可惜。
請問各位有投標經驗的大大，會乖乖附上去嗎?
有沒有什麼技巧，是可以既有提供資料，但又不會薪資結構大公開的呢?
最近公司很積極想投標案，但發現有部份標案的評分標準上，有包含企業CSR企業責任證明，雖然佔比分數不多，但這卻有點困擾小的
一來，很擔憂一旦附上去，計劃書攤在陽光下，所有參與標案的企劃人員都會知道彼此的薪資結構，等於全公司有參與標案的人薪資大公開
但工作表現每個人有每個人的主觀想法，一旦這樣被公開，很擔心大家難免比來比去，心理產生小聲音，團隊合作工作不愉快，這也是公司為何對於薪資要保密的最重要原因。
但不附上去，分數就沒了，萬一跟競爭對手就幾分之差沒得標，也會覺得很可惜。
請問各位有投標經驗的大大，會乖乖附上去嗎?
有沒有什麼技巧，是可以既有提供資料，但又不會薪資結構大公開的呢?
一來，很擔憂一旦附上去，計劃書攤在陽光下，所有參與標案的企劃人員都會知道彼此的薪資結構，等於全公司有參與標案的人薪資大公開
但工作表現每個人有每個人的主觀想法，一旦這樣被公開，很擔心大家難免比來比去，心理產生小聲音，團隊合作工作不愉快，這也是公司為何對於薪資要保密的最重要原因。
但不附上去，分數就沒了，萬一跟競爭對手就幾分之差沒得標，也會覺得很可惜。
請問各位有投標經驗的大大，會乖乖附上去嗎?
有沒有什麼技巧，是可以既有提供資料，但又不會薪資結構大公開的呢?
