我目前35歲
先說薪水的比較
原公司：月薪+加班費(平假日)+年終最少1
新公司：月薪(責任制，無加班費)+年終最少1+不確定的案件或績效獎金
最近跟原公司談回去的薪水，算下來
原公司談後的年薪總收(含一整年加班費的浮動數據)比新公司的年薪總收少四萬左右(浮動)，但新公司還有一個績效獎金可能會再加上去。
但為何到新公司後做了三個月後想離職，是因為這幾個月做得很不快樂，甚至有到早上起床眼睛睜開很不想上班的情況，以前原公司不會。
在原公司9年，熟悉的廠商好配合好叫得動，熟悉的業務及同事，甚至有新進同事可以配合幫忙分擔工作。
新公司，不熟悉的廠商，也沒有之前廠商好叫得動不容易配合觀念有落差，沒有熟悉的同事，新的不同業務要學習。
我一直猶豫要不要再轉回原公司，雖然薪水低了點，但至少上班是快樂的也在可掌握的工作業務中。
但坦白說新公司的案件質量比較好，是可以學到新東西，所以非常困擾自己是不是為了舒適不求上進，眼光看不夠遠。
目前結了婚兩個小孩，一個四歲，一個一歲半，我還蠻注重家庭生活及小孩的陪伴，但新公司的上班時數其實拉得很常雖然不是每天加班，但起碼五天會有三天加班，假日會有一天上班，這些上班的時數如果拿去加到原公司的加班費用就會超過新公司的月薪了，只是說原公司一年中不是12個月都有工作可以假日加班補貼薪水。
是要選擇原公司薪水低了點需要靠加班費補足，但上班比較快樂且能駕馭。
還是
選擇新公司薪水高了點，沒有加班費，但也是需要常加班，上班目前不怎麼快樂。
如果沒有加班費，兩間月薪差1萬1
懇請聊聊給隔建議，好猶豫是否要回原公司。
謝謝大家
拿經常性固定的所得來兩家比一比,別去比那加班費雜七雜八獎金,很容易就沒有
新公司很多人一去都是抗拒,畢竟大家都是溫室待很久,離開這裡下次你去哪都會是這種結果
你可以再換一家新的,但別急著回老東家,換工作為了什麼?將來發展!更高薪!有新的東西學!
qwe15173 wrote:
我目前35歲先說薪水(恕刪)
qwe15173 wrote:
我目前35歲先說薪水(恕刪)
幾位網友提到的：原公司離職問題還存在嗎？！
樓主在原公司待了9年，最後會讓你離職的因素............肯定是跟人有關
因為也遇過這樣的問題
(9年了；公司啥雞巴制度規定都瞭如指掌也能接受，會離開肯定被人搞得不爽才走的)
出去流浪一年半後最終又回原公司了～老長官找
但是老長官保證不歸那個派系的人管理(也真是如此)
薪水比照離開時的薪水+6K；三個月後再加3K
回鍋～談看看能否提高薪水
否則寧願在新公司拼一點，也許比回去更好！！
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
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