離職原因被刁難

因為對勞基法還有法律不是很瞭解，有先Google 過但沒有類似問題。
哥哥2個滿16歲但未滿18歲的小孩向打工的公司提離職，離職原因本來是寫「因個人規劃，故自願離職。」
但老闆說這樣勞工局會約談，要他們改寫「因造成公司損失，但不要求賠償，所以自願離職。」不然不讓他們離職。自己本身離職原因寫個人規劃沒被刁難過。
因為家長都在上班，所以當天沒有陪同前往辦理離職。然後小孩也沒離職經驗所以就傻傻聽老闆的話。
薪水說是要10月發薪日領，但現在小孩因為那個離職原因怕之後會有糾紛，請問那種原因會有法律上的責任嗎？

會提離是因為弟弟上班做錯了某個步驟被老闆罵，本來覺得做錯事被唸是應該的。但說是被罵五字經那種，所以提說那就乾脆2個人一起離職。