沒有一定的好或不好，看看公司文化還有主事者的家庭教育。遇過那種老闆很有禮貌，小孩動不動就嗆人的廠商。比較成功的家族企業，小孩通常都教得不錯。我母親那邊也是家族中小企業，但光看我舅舅、姨丈、表兄弟之間的互鬥，我們連持股都賣回去給他們了吧。
家族企業不一定差但若遇到會自我膨脹的家族企業建議還是閃遠一點吧我的第一份工作就是在一個十分自傲且極度自我膨脹的中小企業裡面詳細情況就不多說絕對是我目前為止,遇過最扯的地方我的抗壓性,也是在此被老闆娘逼到滿級我離開了之後陸續有其他同事離去而且都走的很狼狽...後來那些同事們都過得不錯有在大公司當上課長的也有從基層變成講師的就算沒升遷上去的現在也都過得比以前還要快樂
會！待過兩次家族企業有些要決策權都是放在無腦的家族上面卡著位 又無法有效提高效益有時候家族吵架一般員工還會掃到颱風尾是說有時候可以當嗑瓜員工看戲就是了28歲之後找工作從來不考慮家族！面試第一個問題請問貴公司是家族企業嗎？
家族企業頂多上位職缺都用自己人外來者還是有能力上位的，就一些那種掛職稱好聽 事情卻變多 薪水增幅也還好...什麼課長啦 副理啦...等等家族企業最麻煩的是那種，你永遠不知道他們領的到底有多少就算報給你知，真的假的也只能 喔 聽聽就好是否離開取決於做事的能力如果你知道這位明明沒什麼能力，或者只會出張嘴做事那大致上真的可以離開了
絕對避免我朋友進的就是他親戚的公司說好聽叫栽培老闆看好他 老闆娘看他雖小他會的恰巧是該公司最弱特別程式部分 內部人太弱有時需外包然後空閒時他就被變成工人後來他就自己接case 之後就單飛了因為親戚的公司做再久都是幫人打江山真的別把親戚的跟一般有制度的公司比
我們可以來點點名, 那些知名大企業裡有自己親戚在內部擔任要職.東元, 有大同, 有金仁寶集團, 康舒, 有台達, 有華碩, 有還有許多...可以來點點名......話說要找一家沒有親戚在公司內部擔任要職的有發展有規模的大公司.你在做夢吧!
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