沒有固定上下班時間的加班費該怎麼算

從小被同學笑
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樓主

2021-08-19 21:56

小弟從事主管司機工作

主管不清楚我的加班費該如何算

叫我去問勞動局，再跟他說

前提是主管沒有固定時間上下班，有行程或吃飯就外出，

如果比照勞基法，正常工時8小時，超過就算加班(一小時工資x1.34)

假設8點上班，照理說下班時間就是4點，超過要算加班費這樣是否正確

還是說另外有司機的計算方式呢?

2021-08-19 21:56 發佈

文章關鍵字加班費

david92

david92
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2樓

2021-08-21 11:08

訂一個固定上班時間，例如早上八點到下午六點，
這段時間隨時待命，要出車隨時出車，
超出這段時間以加班來算。

皇極驚世

皇極驚世
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3樓

2021-08-21 12:58

主管司機只能走責任制

Ethan Hunt 07

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4樓

2021-08-23 17:10

叫你去勞工局問，搞不好是在點你
反正老闆都是一個樣

何患無

何患無
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5樓

2021-08-23 18:01

從小被同學笑 wrote:
小弟從事老闆司機工作(恕刪)

薪資不夠多。

沒有固定上下班等於24小時都是上班時間。

2bod

2bod
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6樓

2021-08-23 18:13

很多工作都因為工作時間零碎，所以會採用PT時薪制，例如便當店的洗菜洗碗盤的人員

現在時薪制最低為一小時160元

勞基法規定，每天工作8小時以上雇主須提供加班費，9~10小時為時薪*1.33，11~12小時為時薪1.66
每日最高不得工作超過12小時以上
每周最高不得工作超過40小時以上

當然PT也可以彈性一點，雇主經過勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月加班時數不能超過54小時，每3個月總加班時數不能超過138小時。

例如：
平日早上：0700~0930，下午：1500~1800，每天固定6小時接送老闆小孩上下課，但老闆額外有行程要外出就以時薪算，三個月加班時數不要超過138小時即可

跟雇主討論看看時薪200元，再沒有加班費的狀況下，一個月應該也有3萬8，有加班再另外計算1.33與1.66的費用，PT的部分就是要落實打卡，這樣對雙方比較有保障一點

從小被同學笑

從小被同學笑
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樓主

2021-08-25 10:55

2bod wrote:
很多工作都因為工作時...(恕刪)

我是算月薪的，工作時間就是隨時待命，大部分時間沒事就自己找事做，現在問題是，老闆偏偏不訂上下班時間（因為老闆不用去公司上班，有行程就外出），要我自己紀錄每天上下班時間，然後每天的工作時間8、9、10小時沒有跟我談好（這是主要問題啦）我問勞工局回覆就是超過8小算加班，很矛盾@@

從小被同學笑

從小被同學笑
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樓主

2021-08-25 10:59

Ethan Hunt 07 wrote:
叫你去勞工局問，搞不...(恕刪)

點我什麼🤔

2bod

2bod
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9樓

2021-08-25 11:14

從小被同學笑 wrote:
我是算月薪的，工作時間就是隨時待命，大部分時間沒事就自己找事做，現在問題是，老闆偏偏不訂上下班時間（因為老闆不用去公司上班，有行程就外出），要我自己紀錄每天上下班時間，然後每天的工作時間8、9、10小時沒有跟我談好（這是主要問題啦）我問勞工局回覆就是超過8小算加班，很矛盾@@

如果您老闆要您自己記錄每天上下班時間，那就記錄啊，怕甚麼？
等你報滿加班費的時候，你沒事自己找事做的時間，就會被您老闆拿出來檢討而已
被檢討的時候您老闆就覺得您貪得無厭，此時對您真的得不償失

所以我在6樓的時候建議您，與其報加班費後被檢討沒事自己找事做的時間，不如直接跟老闆談改採PT制度
不然就是維持月薪，但請您老闆規劃您沒事找事做的時間要做甚麼事情，例如：澆花，打掃環境