最近公司來了新的同事，我看他剛出社會，實作經驗相當豐富
電腦繪圖能力跟專業操作實務都不輸我們公司的工程師，工作也很快就上手，實力挺不錯的~
前幾天跟他聊天時，發現他學歷沒有到很高，只念了台中的光華高工，他是說因為家裡因素沒有辦法繼續升學，所以就出來工作了，真的蠻驚訝現在高職畢業的學生能力不輸給大學畢業的耶！
聽人資說最近老闆有意栽培新人，感覺他蠻有競爭力的
大家覺得升遷是學歷重要還是經歷重要呀?
本斥但大 wrote:
最近公司來了新的同事(恕刪)
針對學歷與經歷這萬年問題
答案只在老闆心裡,討論不出所以然的
只能跟你說大公司就是實力與學歷一樣重要
因為大公司你沒學歷,連踏進去都沒辦法誰看的到你的能力?
不然大公司要面試的人那麼多不先刷點人,面試的人都吐血了
相反的傳產老闆大多都不鳥你的學歷
因為學歷太高他們還不太想請(因為毛一堆要求又高)
拿我待過的公司來說我比較喜歡有經歷的人
請一堆研究所畢業的新人真的是搞死人
要教意見一堆就算了叫他照做就偏要亂改作法
我個人偏愛有經歷的人>>有學歷的
老闆說要栽培新人通常都只是話術
要你們這些老皮條注意點
沒有實質的薪水提升(說白點就是風聲大雨點小)
打個比方我只有大學學歷
(我去進修拿個研究所學歷會升薪水嗎?)別傻了
那我要離職會升薪水嗎?會~如果我在老闆心中很有能力
事實我也驗證過了已經升了薪水
所以大部分中小企業要驗證自己實力(大部分只能跳槽或離職)慘
但這招在大公司會直接請你滾蛋(因為老闆根本不知道你是哪根毛)
除非你主管非常愛你,但他也是提報上去留不留也不是他做主
所以這問題跟自己待的公司有相對關係,完全沒有正確解答
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