工地現場有可能做到完全合法嗎?

工地現場有可能做到完全合法嗎?

常常看到媒體報導,某某工地現場的工人,可以日薪2000或師傅日薪8000。
每次看到這種新聞都覺得低智商,但是這種新聞卻又可以騙到不少人。

據我了解的工地現場,確實有雇主發出去日薪2000給學徒。
但是卻要求學徒自己去外面保勞健保,而且公司也沒有保團保。
因為是日薪工,更沒有獎金或特休假。

因職業工會沒投保就業保險,所以沒「失業給付」「育嬰留職停薪金津貼」「健保費補助」「提早就業獎助津貼」「職業訓練生活津貼」。也沒有雇主提6%的退休金,只能自行提繳退休金。雇主也沒有獎金(年終)壓力或特休假壓力。

在「挖東牆補西牆」的情況下,寫出日薪兩千找學徒找不到人。
媒體應該負責教育社會大眾,卻腦殘的斷章取義寫假新聞。
導致合法的雇主搶工搶不過非法雇主,甚至還有媒體在推無知社會新鮮人入坑。
2021-07-12 11:52 發佈
文章關鍵字 工地現場
tom7629 wrote:
工地現場有可能做到完(恕刪)


可能啊,也是有的啊,不過限於雙北吧
工安設備什麼的,台北市抓的很嚴
以前有幫大廠做過,什麼都照規則走
至於薪水,月薪制才有保障
現在日薪只是給走頭無路或腦袋不懂的年輕人了
但現在教育普及,年輕人才不上工地....
工地外勞的事

年輕人外送時間自由
30年前技術工就2000了,現在還是同樣2000。30年來勞工最低薪資都調了快一倍,工地的技術工工資卻沒漲,可能再過30年還是同樣2000,年輕人怎麼會願意來做。
很早期是有過工程公司自己養技術工給月薪,現在已經沒有了。工地因為是點工沒有固定的聘用時間,各大小工程公司都不會包月聘請技術工,當然就不會由公司去保勞健保,這在其他自由業也是一樣的狀況,這種做法說是違法嘛也不是很合理。
技術工自行投保的問題很多,就有技術工為了省勞健保費用而不去職業工會投保,不只工作受傷了沒有勞保,也會影響到退休金的年資計算。雇主也不知道找來的工人有沒有去保勞健保,被查到還是得被罰。
工地現場
光工安設備就是應付法規用
草菅人命
光是職安法這塊就不合法了
更不要講違反勞基法
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