公司要取消居家上班，進公司前請同事自己買快篩試劑，合理嗎?

girlsdontcry
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樓主

2021-07-08 9:23

公司透過管道告訴大家
下周起打算取消居家上班
住在疫情熱區的同事
要進公司前需自己買快篩試劑
最高補助350

之所以取消居家上班
聽說是上面長官覺得大家都不在辦公室
工作效率會不好

疫情當下
公司怎麼做當然都是配合
但是要同事自己去買快篩自己測
到底是否合理?
這種事
不怕一萬只怕萬一
如果有人不會操作，無症狀卻因操作不當錯失篩出陽性的機會!
如果有人倒沒被傳染!

這些如果
除了要申請職災外
還可以向公司做其他的求償嗎?

2021-07-08 9:23 發佈

文章關鍵字公司快篩試劑同事

componentbeggar

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2樓

2021-07-08 12:14

girlsdontcry wrote:
公司透過管道告訴大家
下周起打算取消居家上班
住在疫情熱區的同事
要進公司前需自己買快篩試劑
最高補助350

之所以取消居家上班
聽說是上面長官覺得大家都不在辦公室
工作效率會不好

疫情當下
公司怎麼做當然都是配合
但是要同事自己去買快篩自己測
到底是否合理?
這種事
不怕一萬只怕萬一
如果有人不會操作，無症狀卻因操作不當錯失篩出陽性的機會!
如果有人倒沒被傳染!

這些如果
除了要申請職災外
還可以向公司做其他的求償嗎?

還要怎樣 ?

四維草方哥

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3樓

2021-07-08 13:39

girlsdontcry wrote:
公司透過管道告訴大家
下周起打算取消居家上班
住在疫情熱區的同事
要進公司前需自己買快篩試劑
最高補助350

之所以取消居家上班
聽說是上面長官覺得大家都不在辦公室
工作效率會不好

疫情當下
公司怎麼做當然都是配合
但是要同事自己去買快篩自己測
到底是否合理?
這種事
不怕一萬只怕萬一
如果有人不會操作，無症狀卻因操作不當錯失篩出陽性的機會!
如果有人倒沒被傳染!

這些如果
除了要申請職災外
還可以向公司做其他的求償嗎?

申請職災....
這應該不可能QQ

girlsdontcry

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樓主

2021-07-08 14:19

四維草方哥 wrote:
申請職災....這應(恕刪)

我問過一位專業勞基法背景律師
如果因為公司要求進公司上班
在過程染疫
是屬於職災的範圍

爬行的香菇

職災的認定是勞動部, 不是律師.

2021-07-09 11:40

Ricado

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5樓

2021-07-08 14:58

girlsdontcry wrote:
我問過一位專業勞基法(恕刪)

只要老闆當你保勞保，就會保職災保險。
職災是勞保局認定、勞保局賠，不是老闆賠。
他不是也補助你快篩試劑的費用了？國產的 350 夠了。

重點是，政府有強制規定居家上班嗎？
要老闆承擔所有的風險、責任，合理嗎？

我們公司居家上班每天還有補助 100，是因為我們還過得下去，但是有多少同業的老闆已經快撐不下去了。
公司願意補貼試劑，表示貴公司的體質還算不錯。

本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！

riklin

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6樓

2021-07-08 15:14

新冠肺炎本土確診案例日益增加，包括金融業、大眾運輸業、科技業皆傳有員工確診，勞動部職安署署長鄒子廉今表示，假設勞工在執行職務過程中，或在工作場所染疫，職安署都將從寬認定為「職災」，但在上下班通勤途中染疫不算。

鄒子廉說，即使事業單位善盡防疫管制措施，但若員工仍在提供勞務過程中（包括公出）染疫，或在工作場所接觸到確診同事，導致也成為確診個案，職安署都將從寬認定為職災，不過，若勞工在上下班通勤途中染疫則不算職災。

------------上面這段話的認定彈性很大，染疫要「確定」是在工作場合不是在「上下班通勤途中」，這就牽扯到認定問題所以沒想像中的好領到。

girlsdontcry

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樓主

2021-07-08 18:18

Ricado wrote:
只要老闆當你保勞保，就會保職災保險。
職災是勞保

公司目前共減資兩次
現在的經營團隊去年減資一次
當初邀請員工認股
因減資只剩下了原本約60%的股數
股價也是剩當初認股的約50-60%
所以應該不是經營的很好

我的看法是
原本WFH如果並沒有影響到業務
因高層說怎麼都看不到人
所以取消WFH
因此上下班增加的染疫機會
是因為公司政策而產生
這樣是否該算在職災呢?

爬行的香菇

公司政策符合CDC指引, 你要找的對象是每天下午出來的五漢廢言

2021-07-09 11:42