你好
universalfighter wrote:
沒有任何經驗的新鮮人要談「企業專利工程師」
您是指企業『內部』的專利工程師，還是『事務所』的專利工程師。
如果真的有開這種職缺給新鮮人的事務所，我是建議可以再多找找。
或者職稱只是好看的，實質工作內容是業務、助理、或是其他文書輔助工作。
如果是企業內部，那要看公司的規模，有些公司是有專門的部門，各單位提出的案子，由他們負責協助撰寫文件、申請。而專利工程師的主要工作就是和發明人或發明單位溝通，然後撰寫專利文件。
所以，與其詢問薪資，倒不如先了解這份工作的內容，您可以掌握多少。
PS:
我弟弟以前在某家台灣百大上市科技公司的專利部門。他的月薪 7 萬左右，保障 16 個月。重點是專利申請下來後，還有相當可觀的獎金。這個部門除了行政助理外，其他人員都是內調的，不會有剛畢業的進去擔任專利工程師。
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烏都禾黑 wrote:
古早委託一專利申請給(恕刪)
市場上本來就有些『訓練有素』的專家。
以前有家做標案的軟體公司，還接了不少政府標案，進去三個月就掛名專案經理，六個月就可以擔任系統分析師。當然也有真正做了很多年，能力很強的。後來這家公司倒了，一些人離職後，同業知道是這家公司出來的，有些就直接拒絕了。
另一個例子是一家會計師事務所，派去幫我的客戶輔導 ISO 27000，連『非對稱性加密』是什麼都不懂，會議中也是對我大小聲，因為要加密的檔案很大，最小都要 500 MB 以上，所以我建議使用『對稱性加密』，但是，他要求加解密的密碼不可以一樣，我跟他說『使用非對稱性加密，加密時間會比較久喔，效能比較差。』，結果他就回答『那就不要用非對稱性啊』於是就開始鬼打牆了，加解密密碼不可以一樣，不要用非對稱性加密。
我們那個時代的人比較笨，現在的年輕人比較聰明。以前我們至少必須有 12 年以上的實際開發經驗，才有資格稱為架構師，現在年輕人做個三年，就自稱資深架構師了。
不過這也是市場需求導向的問題，當大量的企業需要資安認證的時候，這些會計師事務所去哪找那麼多的資安顧問，那就找人進來『訓練』啊！
當企業需要架構設計的時候，台灣以前比較重電機、輕資工，而且一般人寫沒幾年就轉管理職或業務職，真正願意寫 10 年以上的，少之又少。所以，就用『訓練』的。
很多的事務所，對外掛名法務、工程師，其實就只是個業務窗口。然後業務接一堆怎麼辦，資深的專利顧問只會處理大案子，小案子就給年輕人練兵用。
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