中央流行疫情指揮中心宣布停課至6月14日，如有勞工從5月17日起請防疫照顧假至6月14日，雇主要給薪嗎？勞動部表示，如是原本採月薪制的勞工，遇到休息日、例假日、國定假日原本就是薪資照給。
防疫照顧假為，家長如在疫情期間因停課而有學童照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
勞動部條平司司長黃維琛表示，如果原本當天勞工原本就沒有出勤義務如休息日、例假日及國定假日等，原本薪資就要照給，因此就算勞工從5月17日一路請防疫照顧假至6月14日，雇主仍應給付如端午節、例假日及休息日等薪資。
至於勞保及勞退級距是否可以因此調整？勞保局表示，但如果員工薪資有減少的話，公司要仍應要核實申報，但月薪制勞工勞保投保級距最低仍應為基本工資、今年為2萬4000元；勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨說，如工資有變動就應通知勞保局，修正提繳工資，而提繳工資下限的級距為1500元。
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雇主自創無薪防疫假、防疫排休假 勞部：最重罰100萬
2021-05-25 11:16 聯合報 / 記者葉冠妤／台北即時報導
我國宣布全國升三級後，許多企業啟動在家上班，但也傳有雇主自創假別，或要求員工自假在家。本報資料照片
我國宣布全國升三級後，許多企業啟動在家上班，但也傳有雇主自創假別，或要求員工自假在家。本報資料照片
國內疫情嚴峻，防疫三級警戒恐延長，不少事業單位陸續實施分流、居家上班，但也傳出有雇主自創「無薪防疫假」、「防疫排休假」等假別，或要求員工以防疫照顧假、特休假、事假抵充在家。勞動部重申，雇主不能片面強制員工排休，或以「借休」（先休再還班）方式補足工時，若違法，將罰2萬到100萬元罰鍰。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，只有指揮中心宣布關閉的特定場所，因其停業原因不可歸責於勞雇任一方，停業期間工資由勞雇雙方協商約定，雇主可不支薪，但假設停業期間，員工仍照常到班協助消毒或內部整理、行政工作等，雇主就應照給工資。
隨著越來越多事業單位採取分流上班機制，也衍生諸多假別亂象，傳有雇主自創防疫排休假、無薪防疫假，要求勞工在家待命，或要求勞工請防疫照顧假或特休假，藉以免除給付薪資的責任。民進黨立委劉建國昨也在臉書關切此事，要求勞動部說明清楚。
黃維琛表示，部分事業單位僅需保留部分人力者，並兼顧內部管理的公平原則，可採輪流出勤方式，但雇主不得片面要求員工排定其他不論是否給薪之假別，或以「借休」（先休再還班）等方式補足工時，若雇主擅自扣薪、扣假，將罰2萬到100萬元。
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