員工確診年終掰掰!新北公司老闆祭「染疫懲處」勞工局回應了

新冠肺炎疫情嚴重,特別是在雙北地區,已經連續好幾天的確診人數都在雙位數,不少企業紛紛祭出居家上班的政策,為的就是要保護員工;不過近日一名新北市科技公司員工卻出面爆料,他表示自己的老闆竟然祭出「染疫懲處」,如果公司有人確診,年終獎金就會被取消,令他有些不滿;對此,勞工局也做出回應。

據《東森新聞》報導,這名投訴員工指出,公司曾在5月10日要求大家居家上班,結果隔天又取消這項政策,並強調「有需求才能申請」,事後員工們只好乖乖前往位於新北市中和區的公司上班,不料雙北地區之後爆發疫情,公司於23日卻再度公告,全面停止遠端上班,而若有員工確診,將間接影響公司營運,會依相關損失做出懲處。


投訴員工表示,雖然公司並沒有時說染疫會有甚麼懲處,但是有明確指出,表明如果感染的話將會取消年終獎金,也讓他直呼,公司員工多數家中有老小要照顧。

針對這起事件,勞工局表示,無論是懲處或是砍年終獎金,都不是法律的保障範圍,「目前勞基法的範圍,針對懲處跟發年終是不是一定要給這部分,其實並沒有明文規範。」因此勞工局呼籲,可能要請員工跟老闆多加溝通。




員工確診年終掰掰!新北公司老闆祭「染疫懲處」勞工局回應了
員工確診年終掰掰!新北公司老闆祭「染疫懲處」勞工局回應了









2021-05-26 10:51 發佈



這些勞工是不是搞錯甚麼了?
勞工局的服務對象不是勞工,是老闆。
新北市中和區有科技公司公告,若有員工染疫間接影響公司營運,將懲處或取消年終獎金,新北勞工局長陳瑞嘉昨天指出,年終獎金具有制度經常性,本質上仍屬工資,雇主任意砍年終,有違反勞基法工資未全額給付規定,依法可裁處2萬至100萬罰鍰。新北市長侯友宜籲請資方多體諒勞工的辛苦,大家一同面對疫情的挑戰。

陳瑞嘉強調,染疫原因非員工個人可控制,不應作為懲戒事由,該科技公司的說法有濫用懲戒權的疑慮。
請問老闆放任有症狀員工上班,這樣有沒有相關配套?
30公分 wrote:
新冠肺炎疫情嚴重,特別是在雙北地區,已經連續好幾天的確診人數都在雙位數,不少企業紛紛祭出居家上班的政策,為的就是要保護員工;不過近日一名新北市科技公司員工卻出面爆料,他表示自己的老闆竟然祭出「染疫懲處」,如果公司有人確診,年終獎金就會被取消,令他有些不滿;對此,勞工局也做出回應。


一樣的方式換個做法大家就會覺得好棒棒,例如老闆跟公司說假設有人染疫,管理職年終就取消,因為督導不利,像軍營酒駕一樣,士兵出包抓幾個管理層出來連坐一下。
年終獎金本來就不在勞基法規範內

尤其各公司的年終獎金大多不會寫死,都只給一個範圍,然後旦書依績效或公司營運狀況調整

所以除非你的年終獎金是明定在勞動契約裡,譬如保障年薪14個月這種寫在合約裡的才受法律保障

其他沒有寫死的獎金,都是屬於"恩惠性給予",給你是恩惠,不給是應該
這種規定雖然沒有違法,這家公司可能以後會招不到人。
年終獎金雖然不是法定的,但是現在哪家公司是完全不給年終獎金的?不給的公司根本不會有人去。
seatree wrote:
這種規定雖然沒有違法(恕刪)


放心 , 還是有人會去的(但通常就是別家不要的)
我看明白了,難怪當初他會說你們要自立自強阿
因為法律保障的真的太少,他們又不太樂意動這些法律,免得那些大老闆們不爽
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