今年升遷後
才發現做主管不是以前認為的那樣
畢竟我也沒當過主管
所以凡事還是只能再自己摸索學習
但還是常常感覺卡在中間
裡外不是人的感覺
對於管理上拿捏不大容易
總覺得有些力不從心...
目前最常遇到的問題為以下
1.被當高層傳話筒
高層交代事項，我在回去分發給下面的人，但有時由於是二手訊息（經由我傳遞），結果下面的人到上層時，又被打回來，搞得下面的人很不開心
2.不受尊重
還把自己當成過往同事對待，有時候交代事情時會推拖，日常相處友好是不錯，但遇事隨便真的歸蘭趴火
3.職場關係越來越淡
因為總是擔任「壞消息（主管交代事項）」的傳遞者，所以呢~某些同事對我很有成見
當然還有很多
這邊就不一一贅述了
開始懷疑自己是不是不擅長擔任主管職
想詢問各位，遇到這些狀況時，都會如何去應對跟調適呢？
麻煩給點建議 謝謝!!!!!!
papajoe1229 wrote:有時候是說話的藝術的問題，當主管其實比老闆還辛苦，老闆出張嘴，主管就得執行或傳達。這時候主管如果不懂怎麼跟上下溝通，還把自己當底層員工，不會利用主管本身的權勢，肯定兩面不是人。
今年升遷後才發現做主...(恕刪)
通常上位者只考核結果，不過問過程。
小故事：老闆跟主管開會，主旨：今年公司營運困難沒有獲利，各廠員工取消年終獎金。請各廠主管應對員工詳加說明，避免製造不必要事端。
A廠長：公司沒賺錢所以沒年終，對不起各位，員工不領情開始暴動。
B廠長：公司虧損本來要裁員，經由我對董事長極力勸說，公司暫時不裁員但是不發年終獎金，員工心理平衡不鬧事。
C廠長：公司今年嚴重虧損，不發獎金之外還要年後裁員，你們自己看著辦，說完就走。員工在假期期間紛紛上門送禮，希望廠長別裁自己。
papajoe1229 wrote:
今年升遷後才發現做主(恕刪)
已經有好幾篇建樹文了!
你還要做的事有:
1.要懂得以身作則,才不會惹人嫌!
2.做人要懂得大小眼,假公平!也要懂得睜一隻眼閉一隻眼!這是往上練功的絕學~借力使力!
3.佈達公事,要明確統一時間,補充時間要懂得個別問候!
4.要懂得噓寒問暖同事,這樣才有並肩作戰的感覺!
5.隨時要懂得提水救火!當同事無能時,別急著求救上級,學會自己或是和同事一起解決!
6.辦公室情誼和公司公事公私分明,要懂得拿捏好分際!因為有監視器!
7.年終活動,要懂得放下身段,炒熱氣氛,和聰明的同事凹高層給獎金!
記住我說的這七點!
你將會無往不利!
老闆經就不談了!
我當過員工,當過主管,當過老闆!
下台一鞠躬!
總有一天,我能當園丁或是工友的!
Get a little high~^^"
papajoe1229 wrote:
1.被當高層傳話筒
高層交代事項，我在回去分發給下面的人，但有時由於是二手訊息（經由我傳遞），結果下面的人到上層時，又被打回來，搞得下面的人很不開心
ANS:別只當訊息傳遞者,你該提供有用意見或者美化語意
其次下面的人很不開心,干你啥事你是主管,不是下面的人
2.不受尊重
還把自己當成過往同事對待，有時候交代事情時會推拖，日常相處友好是不錯，但遇事隨便真的歸蘭趴火
ANS:你是來上班重點是領薪水不是來受尊重的,也不是來跟同事交朋友的
他不尊重你,你也不用尊重他,人跟人相處是互相
能力說話,拿出能力來證明自己,閒話自然就少了
3.職場關係越來越淡
因為總是擔任「壞消息（主管交代事項）」的傳遞者，所以呢~某些同事對我很有成見
ANS:主管交代壞消息,請委婉化自己思考一下說話的藝術
同事對你有成見說白點都干你屁事,只要上層對你沒成見就好
你不是去交朋友的,把自己能力能做的到事做到最好可以為公司為自己負責就好
道德綁架都忽視
以上提供你意見
我自己也幹了快10年主管
你說的這些我都遇過
但我跟大部分同事都處得很好,有些人很機巴不用太在意
你不是去交朋友的是去賺錢的
把自己能力能做的事情做好
問心無愧即可,付你錢的是老闆不是同事
清者自清,別做虧心事就好
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