ff0928281494 wrote:本人倉庫經驗1年,昨...(恕刪) 面試不都這樣?畫一個很大的餅吸引你進去,等進去了都跟面試談的不一樣,今天你離職到了別間公司還是一樣領這種薪水,何不接主管看看呢?歷練個幾年再跳槽身價就不同了,相信我我也是這樣走過來的,從基層慢慢爬到管理層,當初沒人要做的業務,主管詢問我我馬上答應,結果上手後發現是個爽缺,在別人眼裡卻是屎缺,後來公司某主管走人,高層詢問我的意願,我還是馬上答應,算是給自己一個挑戰,我的想法是只要能學到東西我都願意去試試看
leimi wrote:所以樓主這間工作沒了(恕刪) 不是這個意思,當初面試主管跟我說會有同事帶我我當時認為是現任資深倉管可以帶我進入工作狀況,結果是新手同事,短期間不能互相幫忙分擔,倉管這個是團隊合作,今天又聽到副理這樣的說法,我不放心,產生考慮這份工作的去留我剛也打算在做個三天看看在觀察情況
樓賴吧 wrote:面試不都這樣?畫一個(恕刪) 倉管真的要看公司跟運氣,想起我那個每天苦中作樂的(接幹部)前同事,我問搭檔同事裡面一起共事做幾十年的老大哥同事,他說他不想接幹部的位子,原因沒有說現在就看跟我搭檔的這個同事,有沒有意願我暫定接手這塊倉庫,要3個人會比較好
職場上沒有朋友只是利用跟被利用。要跟主管攤牌了,同事不行他明顯在黑你,談談主管讓你管的方式怎樣你才可以不出錯發料。建立管理紀錄,你自己發料跟產線收料要雙重簽名確認。怎樣減少收發料錯誤爭議。建立制度跟流程,別人執行發料SOP也要照做。有錯你依照SOP看誰錯。其他倉管工作再慢慢建立系統。