公司的大客戶(簡稱A公司)今年年底合約到期後就不再續約了
A公司也已經找好新廠商(簡稱B公司)
最近得知公司有些人已經去B公司面試也錄取了
甚至有主任、協理和經理等級的要跳槽
A公司還叫B公司主動去挖某些人
請問這樣過去B公司真的有前途嗎
會不會沒利用價值後就被丟棄啦?
先去打聽一下B公司的合約能拿到多久，不然一堆人一直跟著A公司的合約跳來跳去的，這不是很怪嗎。
第一先生 wrote:
公司的大客戶(簡稱A公司)今年年底合約到期後就不再續約了
A公司也已經找好新廠商(簡稱B公司)
最近得知公司有些人已經去B公司面試也錄取了
甚至有主任、協理和經理等級的要跳槽
A公司還叫B公司主動去挖某些人
請問這樣過去B公司真的有前途嗎
會不會沒利用價值後就被丟棄啦?
約 30 年前，我待的第一家筆電公司（那時我還是菜鳥），有一些同事想跳槽（協理、課長、工程師），他們本來想挖廣達的電源高手，廣達的電源高手沒理他們，只好找我，當時年紀輕，有強烈受寵若驚的感覺，就跟去了！
之後待的公司規劃上市（尚未上櫃），員工認股，我可以認的金額 NT.900K，認完沒多久，有一家股價三十多的公司開給我的條件：不用自己花錢認股，過去滿一年後，每年給十張，就有兩、三位同事過去了。但是，一年後，那個 TEAM 解散了，一張也沒拿到，還好我沒過去！
以我的案例：
第一次，我跟對人了！裏面有一位課長，他有本事主機板第一版就能零跳線，這位課長後來幹到處長。我跟了幾位真的能力強而不光是見錢眼開的人。
第二次，筆電是硬體、軟體、機構、電源，四種人合作才生得出來，當年那家股價三十多的公司，在不同公司挖硬體、軟體、機構、電源，各個都是精英，各個來自不同文化的公司，各個做事方法不同，整合不起來！
還好第二次我沒跑，跟著那群人練功，後來有機會玩 Siemens Nixdorf、IBM、Apple、Lenovo 的案子！
建議你，仔細評估要跳槽那些人的能力，如果只是錢，先想想目前待的公司夠不夠穩？如果目前待的公司夠穩，你沒跟他們走，你能力夠，也許有晉升被重用的機會。
會不會沒有利用價值被丟棄？你講到關鍵字，想要混得好，就是要讓你的主管 or 你的老闆認為你有利用價值，所以，最慢每一、兩年就要檢視一下你的工作內容，如果你的工作內容跟兩、三年前都沒什麼不同，那表示你被取代的可能性非常高！！！
變是唯一的不變！
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