可否要求津貼

cc小

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樓主

2021-03-17 6:07

各位～
想請教一下
最近公司少一個人力，假設平常人力需3人，目前2人值班
那麼可以跟老闆要求把那個人力的薪水分攤給其他上班的人嗎？
不知道這樣合理嗎？
謝謝各位

2021-03-17 6:07 發佈

文章關鍵字津貼

kmpop

kmpop
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2樓

2021-03-17 6:34

各位～
想請教一下
最近公司少一個人力，假設平常人力需3人，目前2人值班
那麼可以跟老闆要求把那個人力的薪水分攤給其他上班的人嗎？
不知道這樣合理嗎？
謝謝各位

以前從管理角度的說法是溝通，不過現實是有困難，
一般老闆都是鐵石心腸，即使江湖術士教人這個時間去請假或嘴巴說想離職也一樣，
老闆追求的是利潤最大化，
大概只能先很用心的去工作，發揮極限潛能，做到快累死，
看老闆會否良心發現

tonypan66

tonypan66
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3樓

2021-03-17 7:52

要看你的工作時間

如何還是正常上下班 , 並未加班

那表示先前的人力太浮濫了

現在才是正常狀態

這樣很難要到

反之常常要加班才能做完

就可以和老闆談

但要平分原來人力的薪水有難度

估計也就等於加班費或多一些而已

驫騳馬

驫騳馬
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4樓

2021-03-17 8:27

你這問題問得頗有趣
老闆看到一定會偷偷叫人把你轟走

如果你上班一樣是8小時
只是工作量變多但你還是工作8小時(我是老闆幹嘛多給你錢?)
那也只表示你之前工作太輕鬆
就算做不完要加班,公司也給你加班費了不是?
那換位思考想想,老闆多給你錢的立足點何在?

公司運作有一定模式
受不了,建議換工作
去提這個100%沒好下場

bit51497

bit51497
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5樓

2021-03-17 12:28

同意樓上
真的不行就換工作吧

小小資女孩

小小資女孩
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6樓

2021-03-17 15:12

做不完就加班吧，前提是公司有給你加班費
但一般是不太可能再給津貼
因為要節省成本，唉