小弟因家人車禍受傷需要人照顧，就從上一份工作離職了，至今也待業將近一年了，好不容易家人的傷勢總算可以自理了，小弟也得開始找工作賺錢了。
太久沒工作真的會有點心慌慌的，會擔心找不到工作，會擔心自己的功力是否沒之前那麼好了，總之呢，還是努力的找找找，面試面試面試，期望可以找到發展性好、福利制度也好的公司啊。
就在上週3/5(五)上午突然在人力銀行收到聯成電腦傳來的面試邀約通知是應徵「內勤銷售業務」也就是「課程規劃師」，就點進去看一下大概工作內容及公司福利制度等等，覺得還可以就回覆有興趣參加面試，沒多久就接到聯成電腦人資小姐的來電邀約說剛好下午有一個聯合徵才活動，我就準時赴會了。
到了現場，同時有好幾個人也是來面試的，我們一開始就是填寫履歷資料，填完後就開始面試了。他們的面試流程是先介紹公司背景、福利制度，再來一個一個輪流上台自我介紹，然後由兩位面試官(區經理及該分校主任)分別提問問題，最後是講業績計算方式。
讓面試官了解這個人適不適合他們的職缺，就是在自我介紹提問問題的時候了，因為我上一份工作是門市店長，工作性質其實和他們的職缺性質也有滿類似的，所以面試官就提問了滿多我上份工作的經歷、工作方式、業績多少之類的話，這樣一來一往的談話，讓這個面試其實也滿愉快，心裡也覺得我好像適合這個工作，也覺得應該是會錄取的，就這樣這場面試活動花了兩個小時，結束時也跟分校主任互留下line。
當天吃晚餐時，就接到人資小姐打電話來通知錄取了，說我的學經歷滿適合他們的職務，且區經理及主任對我的評價滿高的，但當下我考量我還有其他的面試邀約及offer需要去評估一下，所以沒當下回覆，人資小姐就說讓我評估一下，下週一3/8再打電話給我確認。晚餐吃完後，我就很認真的評估各家公司有面試邀約及offer通知的職缺優缺點之後，我就決定那就去聯成電腦上班好了，就馬上回電給人資小姐要回覆offer，但接電話的同仁就說人資小姐已下班，會轉達通知。
3/6(六)下午的時候，突然想到我有留主任的line，就透過line跟主任說一下昨天的電話談話內容及確認我接受聯成電腦內勤銷售業務的職務了，並請轉達人資小姐再電話通知我報到事宜，主任就有回覆說區經理有幫我申請保障薪資及未來我們一起加油等字語。我想說我都直接跟該分校最大的主管通知了，應該沒問題了吧，那其他家的面試邀約及offer，我就直接通通取消了，不要浪費彼此的時間。
到了3/8(一)下午總算等到人資小姐的電話，竟然是告訴我說該分校的職缺由其他分校的人員遞補了，所以取消錄取通知，對我很抱歉。什麼！我想說都通知錄取了，我才取消我其他的工作機會了耶，現在你跟我說沒有了！！我就趕快再透過line詢問主任看是什麼情況，是不是搞錯了，主任就回我「接到上級的通知，他們這邊的缺，會由其他分校內部調任過來」，我就回說「可是我都已經取消其他家的面試邀約及offer了吶」，主任就回說「真的很抱歉，因現階段職缺有限，以及人力調配有所變動，而造成你的不便，再次感謝您在上週特地撥空前來參與徵選」，就這樣結束我們的對話。
真的太令人氣憤了，是我太淺嗎？想說都接到錄取通知了，應該萬無一失，也再次跟主任確認沒問題，我才取消其他家的面試機會及offer耶，怎麼遞補人員說取消錄取就取消，完全忽視求職者的權益耶，很傻眼！！面試時他們才介紹他們的使命是「使每一個聯成學員都能學到一技之長，並以此找到理想的工作」耶，我也是聯成學員耶！怎麼聯成電腦的徵才流程如此草率隨便呢？既然有打算人員調任遞補，這不是應該早就要規劃好的事情，何必在人力銀行上徵人，然後通知錄取後又反悔呢？
然後今天是3/10日，聯成電腦徵才資訊依然掛在人力銀行上面！所以說是在玩弄我嗎？
第一次遇到這種情況，我真的很傻眼耶，請教遇到這種情況該怎麼辦呢？
如果面試後發無聲卡或通知不符合，這當然很合理，不適合就不適合，沒什麼好講的，但真的公司在徵才請確認好自己的職缺再徵人好嗎？不要發了錄取通知才在反悔，造成求職者困擾及損失啊，怪我太淺了，應該等週一接到人資小姐再次確認錄取通知或請她再發電子offer通知，以免發生這樣的問題。
我是沒想要爭取什麼權益了啦，就上網分享一下面試經驗發發牢騷而已，還是繼續再開啟履歷找工作了。
