提離職後，主動找交接的人很不好？

yoshli
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樓主

2021-03-10 18:38

上月底主動與主管提了離職
今天想說趕快把手上的資料整理，
想說提早準備好，並詢問是否交給a同事

主管沒有什麼反應只是嗯了一聲（平常就這種態度）

回家後跟家人提到這件事
被家人念了一頓@@
說這部分是公司自己要主動去找人跟我交接，不是我主動去找人

說這樣會害到我同事

還說這樣會讓公司覺得我急著交接走人，
反而顯得我很閒沒事做...
就算月底他們沒找人跟我學也是公司自己的問題

但我可能單純只是想著離職前怕沒準備好
到時被說沒處理好交接的部分會很麻煩，
真的是我做錯了嗎....

2021-03-10 18:38 發佈

lambert5436

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2樓

2021-03-10 18:39

看公司性質吧?

Brian 168

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3樓

2021-03-10 19:16

離職就離職，正常過程。

一般看工作性質
在離職日前一週到兩週，
公司主管會安排交接，
在交接前，還是要正常工作。

Ryu

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4樓

2021-03-10 19:17

要交接給誰如果是主管指定的，自然就主動交接給指定的同事，如果主管沒指定就是主管的問題，最後跑流程時就交接給主管。

如果沒想要離職證明，可以都不理

Disturbia

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5樓

2021-03-10 19:30

感覺有點怪...
你不是主管卻在安排交接的人
被交接的也是莫名的事情變多，他會開心嗎？
你不會是第一次離職吧？

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6樓

2021-03-10 19:33

時間到就結束
主管不講不說就等他自己接吧

yoshli

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樓主

2021-03-10 19:55

Disturbia wrote:
感覺有點怪...你不...(恕刪)

是第二次離職
第一次在服務業所以沒需要交接
我也是經家人說了，才意識到是不是給新同事添麻煩了..
後面想想可能自己個性太杞人憂天了
急著處理”自以為“可以處理的事
唉

青花蛇七層透股貼

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8樓

2021-03-10 22:43

這是大忌吧，你把自己當主管了

人事是主管的特權

我前同事幹了一樣的事，我老闆拉我過去問我她在搞什麼，被抓交替的同事也一臉矇

要離職了是拿金牌，當下沒人會跟你計較，背後傳的很難聽

換個產業吧

不過沒關係，你不是第一個

coomedaai

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9樓

2021-03-11 0:25

這應該還好吧，看公司性質吧

coffeesteakxboxone

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10樓

2021-03-11 2:26

yoshli wrote:
上月底主動與主管提了(恕刪)

我來完整說明一下好了!
一般業界的行規是你提離職或是被炒魷魚
他主管都會口頭告知要記得主動交接,然後交接給誰
給你時間準備,比方哪一天或哪一個特定時段進公司整理資料
或是個人內務,交接好,打最後的卡就可以離開,如果有領薪水啦!
如果都沒領到,東西放著就可以走了!
公司的資料通通留下來,個人的筆記可以帶走!
貴重物品一律自己帶好,離開公司就楚河漢界,永不相見
除非你當下沒有開離職證明書,當年度又在找工作
需要上一家公司像樣的在職證明
有領薪,有工作期間,有蓋公司印,那可以回舊公司找會計或人資申請
沒領到薪水,通常也不用申請了,因為舊公司不會幫你背書

比方業務單位,主管會要求客戶有效名單給他指派的人
你當然可以搞小動作,平常交情好的私下給,內鬥的給黑名單騙他耍她
讓她白跑白做業績難看掛蛋,也許也會走人
交情好的成交還會謝謝你,私聊私約請你吃飯
內鬥的揀便宜還會得意的嘲笑你滾蛋撿到便宜,其實是大便

比方行政就不能開玩笑了,必要文件,流程,大小章,都要告知菜鳥或是平行人員差異性
自己平常的作業習慣是捨摸要提醒一下,公司內部的人對應的需求是捨摸
好讓人容易入手,越有責任感,有機會還可以回鍋,有感情年資甚至可以長年回鍋

客服比較簡單,有業績壓力和純客服,就是這個月或當天當周還沒有處理完的客人
要備註筆記給主管,請她收件,她會指派可以信賴的客服,幫你善後,你才能領薪水
整理內務走人,單純性質很好開在職證明
如果是業務導向的客服,有被動順推的客人,記得要標示出來,表示感謝主管提拔
才能領的到薪水!

就這樣!

政府單位多是行政人員,和專業人員
所以提離職,很重視尊重職位,耐性,接洽窗口
有人事就是告知合約到期前不續簽,明說理由要塘塞比較沒誠意
同事都很有人情味,會打招呼!看人做人風格
人事會辦好,然後奇怪的事情也會發生
因為太有效率,也會可以擺爛放空薪水照領
信不信由你

服務業忙,有分連鎖店的跟小店的!
提離職千萬別在用餐時段提,會被公幹扣薪甚至拖欠薪水報復
因為可以日領月結當場算,也可以約定日發薪
看規模!