超傻眼的檢舉台*紙器公司高薪低報，也經勞健保局，查獲未依規定投保，告會計、雇主業務登載不實及詐欺得利，檢察官竟然會把雇主的罪行為業務登載不實（不起訴）!真的超傻眼應該是會計-業務登載不實（刑法第215條），雇主-詐欺得利（刑法第339條第2項），也竟然會相信雇主稱"預支節金"是三節獎金的發放，靠腰是什麼公司會每個月發三節禮金6000元以上，而且錄音檔會計也稱"考量勞退"這樣還無法起訴???人生第一次扯上官司，遇到這樣也真的是醉了。雇主原本要以10萬元和解，但我不要，明有不法告知他們，還一副想怎樣的嘴臉，想要的是會計（明知不法還幫）及雇主受刑事懲罰，連這樣的證據都無法告成，才會有一大些要大不大的公司老闆敢這樣"高薪低報"，寧可花在那些"民間公司顧問"也不願好好善待員工。奉勸各位如果有高薪低報的公司，一定要先去勞健保局檢舉，千萬別想要先調解，人家多的是時間嚴滅證據。
mini_153 wrote:
超傻眼的檢舉台*紙器公司高薪低報，也經勞健保局，查獲未依規定投保，告會計、雇主業務登載不實及詐欺得利，陳艸艸法官竟然會把雇主的罪行為業務登載不實（不起訴）!真的超傻眼應該是會計-業務登載不實（刑法第215條），雇主-詐欺得利（刑法第339條第2項），也竟然會相信雇主稱"預支節金"是三節獎金的發放，靠腰是什麼公司會每個月發三節禮金6000元以上，而且錄音檔會計也稱"為了規避勞退"這樣還無法起訴???人生第一次扯上官司，遇到這樣也真的是醉了。雇主原本要以10萬元和解，但我偏不要，明有不法告知他們，還一副想怎樣的嘴臉，想要的是會計（明知不法還幫）及雇主受刑事懲罰，連這樣的證據都無法告成，才會有一大些要大不大的公司老闆敢這樣"高薪低報"，寧可花在那些"民間公司顧問"也不願好好善待員工。奉勸各位如果有高薪低報的公司，一定要先去勞健保局檢舉，千萬別想要先調解，人家多的是時間嚴滅證據。
上訴找律師吧，或者是找媒體吧，這判決蠻誇張的，不合理阿。
薪資 高薪低報不是違法嗎?
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