原本有個同部門的同事，能力算很好，老闆也很看重她。不過後來上面給她管理職位後，曾發生她在事情沒交代清楚的狀況下指責部下，結果被指責的人也是有點脾氣，持理回嘴後，就聽說被指責的人欺負人家是年輕女生而被貼上標籤。後來也陸續發生好幾個她底下的人因為被她認為難以管理而被調離原來的職務。
最近聽說原本是休息室閒聊時她底下的人在跟另一個人說工作不愉快，被她聽到後，就開始聽說她不時問說對方不開心，何時要離職，新的專案快開始了，別拖累團隊之類的。
雖然是別部門的人，但仍來是有一定的往來，還滿怕她哪天抓到我的把柄，也開始騷擾我要我離職…
kirikaze wrote:
原本有個同部門的同事，能力算很好，老闆也很看重她。不過後來上面給她管理職位後，曾發生她在事情沒交代清楚的狀況下指責部下，結果被指責的人也是有點脾氣，持理回嘴後，就聽說被指責的人欺負人家是年輕女生而被貼上標籤。後來也陸續發生好幾個她底下的人因為被她認為難以管理而被調離原來的職務。
最近聽說原本是休息室閒聊時她底下的人在跟另一個人說工作不愉快，被她聽到後，就開始聽說她不時問說對方不開心，何時要離職，新的專案快開始了，別拖累團隊之類的。
雖然是別部門的人，但仍來是有一定的往來，還滿怕她哪天抓到我的把柄，也開始騷擾我要我離職…
怎麼那麼厲害，她是老闆的三姨太嗎？....(*^.^*)
kirikaze wrote:
原本有個同部門的同事，能力算很好，老闆也很看重她。不過後來上面給她管理職位後，曾發生她在事情沒交代清楚的狀況下指責部下
貴公司發生嚴重矛盾 ....
因為：「能力算很好，老闆也很看重她」
關鍵：「後來上面給她管理職位後」
結果：「曾發生她在事情沒交代清楚的狀況下指責部下」
邏輯不通的升遷制度
事實上貴公司蜀中無大將 ... 派個廖化當先鋒 ...
無法打仗的主管說明白點就是垃圾
壯大不起來的中小企業日常 ....
不用跟我說謝謝了
說對的話請我一份雞排 ...
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