主管的職責就是管理部門,怎莫管是他的權利因為他也要跟他老板交代總經理也要被董事會各董仔管的死死的那你是在不爽什麼,有本事就是領完年終開除你老闆換工作再有本事就是你開公司叫人幫你賺錢,洗車,買便當不然領人薪水就是你的長官前輩叫你做啥就做啥,公司不是民主當道不爽就要公投還是罷免的
小小丹尼兒 wrote:職場上如果遇到很愛凹人的主管大家會麽應對呢?例如:叫你做他自己的工作 / 在各部門宣傳說有什麼需要幫忙的都可以找我們的新人哦..... 難不成你要你家主管逢人便說:我們家的新人很廢,做事很掉漆,請大家把他當塑膠直接忽略~~....(*^.^*)
小小丹尼兒 wrote:職場上如果遇到很愛凹人的主管大家會麽應對呢?例如:叫你做他自己的工作 / 在各部門宣傳說有什麼需要幫忙的都可以找我們的新人哦..... 你這應該還好主管沒叫你上班開車去載她下班還要載她回家就不錯了
小小丹尼兒 wrote:職場上如果遇到很愛凹...(恕刪) 主管愛去包工程回來做你就讓他去包啊!雖然工作是你在做,但是工程是他在包的,無法如期交差的時候是他被其他部門的人阿Q,然後他再來罵你,這就是職場生態,或許你有什麼地方讓他不滿意,而他又想在其他部門當好人!所以不是你努力往上爬去當他的主管,不然就是努力去討好其他部門,做好公關之後至少大家會體諒你!最差最差就是這一類外包的工作常出包給主管看,久了他就不會給你太多外包的工作了,但是份內的工作一定要做好!
反正你每天上班的時間就這麼長,事情丟太多過來做不完就是明天再做,延誤到別人的事情也是你主管的問題。做主管的如果連自己的部門員工的工作量負荷量都不清楚,或是喜歡做面子到處攬額外的工作來做,一直丟額外的工作給下屬增加工作負荷,造成延誤當然是要讓主管去承擔。