公司說主管是責任制不用打卡，合理嗎？

aiao8858
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樓主

2021-01-08 16:35

榮富國際法務管理集團李顧問

只要是適用勞基法的勞工，雇主就應該依法置備勞工出勤紀錄，並依法保存五年。為了『方便』、可以不用『打卡』，但還是要有任何形式的出勤紀錄喔！

實務上對於是否有按時到勤，有沒有加班？是否有無曠職？
都仰賴出勤紀錄。

一方面是要明確勞工的權益，其實也是兼顧雇主考核勞工出缺勤情況的依據。而且實務上也影響勞工如果有不慎有上下班通勤災害，是否為『適當時間』的疑義。

2021-01-08 16:35 發佈

文章關鍵字公司主管責任制

coffeesteakxboxone

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2樓

2021-01-08 19:00

aiao8858 wrote:
榮富國際法務管理集團(恕刪)

公司規定,老闆高興就可以了!
只要薪水不滿意,大可以不做或是投訴勞工局阿!

有捨摸問題嗎?

chunchiahsieh

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3樓

2021-01-08 20:34

coffeesteakxboxone wrote:
公司規定,老闆高興就...(恕刪)

依據法規一定要留紀錄
不是老闆高興就行的
用意不是打卡而是用於工傷判定

這是為了保障員工與雇主雙方的權益
像是上下班遇到交通事故
法院判斷員工是否是因公受傷
如果再合理的時間範圍與路徑上都算工傷
下班回家途中繞道（非必經之路）不算工傷
下班後在必經之路上但超過合理的時間範圍不算

之前當過工安的經驗

coffeesteakxboxone

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4樓

2021-01-08 21:11

chunchiahsieh wrote:
依據法規一定要留紀...(恕刪)

看行業啦。沒有一個準的！

tonypan66

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5樓

2021-01-09 14:41

不太懂開版大想表達什麽

如果只是想打卡，就跟管理部門要張卡去打不就好了嗎

JasonStock

JasonStock
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6樓

2021-01-09 15:49

弄個有時間紀錄的門禁卡不就好了

進出要刷卡自然就有紀錄

一般當到主管了, 上班比一般員工早, 下班比一般員工晚

打不打卡不太重要了 (除非是空降掛只想職稱的那種...)

oceaneria

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7樓

2021-01-10 0:47

aiao8858 wrote:
榮富國際法務管理集團...(恕刪)

印象中勞基法似乎規定說
責任制的工作要跟勞工局報備核准才算
否則沒有規範在責任制條款中的行業應該都是算一般工時的

如果原po真想對付公司的話應該這樣做：
1. 不動聲色不要讓公司發現你在想什麼，否則到時候第一個懷疑你
2. 直接咨詢勞工局確定法規；確定公司跟你的僱傭合約是哪種類型(是不是承攬啥的之類的)
3. 找匿名的勞檢來檢查你公司
如此一來你公司違法的話應該就是罰定了
而且公司也不可能找到是誰檢舉的

而且重點是
因為沒有跟公司問過這件事情所以公司第一時間也不會懷疑到你身上

所以不管怎樣
原po真的在乎責任制這件事的話
還是先問清楚吧！

BMWx3c

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8樓

2021-01-10 12:14

不懂版主開版用意
如果版主工作跟人資HR部門或勞益,法務有關係還能理解
或是自身勞務權益, 不管如何, 應該都有卡能打
只是每個公司要不要都統計而已

chunchiahsieh

chunchiahsieh
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9樓

2021-01-11 10:37

coffeesteakxboxone wrote:
看行業啦。沒有一個準(恕刪)

法規是這樣....
所以當初制定法規時很多老闆反彈
當時某老闆還氣到在勞動部拍桌
但後來還是默默地在出入口
加裝跟捷運刷卡的裝置來記錄"出勤紀錄"

>>公司說主管是責任制不用打卡，合理嗎？
不用打卡但要有出勤紀錄....
像遠端登入電腦作業....
這也算是有"出勤"
稽核時一樣會調閱
之前有人過勞死
就是調閱電腦使用紀錄來佐證超時工作的

componentbeggar

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10樓

2021-01-11 11:55

上班時間，因公外出發生車禍。
特休假期，外出旅遊發生車禍。

若無出勤記錄，如何界定以上二者公司是否需負相關責任？