想請問一下，如果公司逼迫簽自願離職，不給資遣費，並要求你當天走。
然後公司有請律師，在旁邊有律師情況下，說你有洩密公司內容，並且不將證據給你看，並說不簽自願離職就告你。（事實是真得沒有洩密情況）
請問除了錄音，有什麼方式可以保留自己的權益？
跑出來跟同事大喊一起來看嗎⋯但感覺這招不一定有人理
補充一點。因為公司最近大量離職，詢問後知道原因，所以想要尋求應對方法。畢竟還沒輪到我⋯
老實說就算公司有律師在旁，你死不簽表達你也有人權，會怎樣?
上市上櫃逼人走這種事多的是，公司不見得會怕勞動部，上法院訴訟也不會完全誠實告知你的狀況但是你可以暫先離開現場立刻通知勞動部，勞動部會通知雙方先調解，調解不成再走法院，如果確定會走到調解的話，調解前就要找好勞資律師討論甚至委任
薰醬 wrote:
想請問一下，如果公司逼迫簽自願離職，不給資遣費，並要求你當天走。
然後公司有請律師，在旁邊有律師情況下，說你有洩密公司內容，並且不將證據給你看，並說不簽自願離職就告你。（事實是真得沒有洩密情況）
請問除了錄音，有什麼方式可以保留自己的權益？
跑出來跟同事大喊一起來看嗎⋯但感覺這招不一定有人理
補充一點。因為公司最近大量離職，詢問後知道原因，所以想要尋求應對方法。畢竟還沒輪到我⋯(恕刪)
如果你覺得站得住腳，把手機錄音開啟並告知對方(含律師)說要錄音，請對方再說明一次(一定要告知錄音才有效)。
然後去電當地勞工局，請勞工局介入"逼迫簽自願離職，不給資遣費"部分。
看誰比較屌！敢在錄音當下說出"逼迫簽自願離職，不給資遣費"等字眼，
一碼歸一碼，資遣跟被告是兩回事。
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