本身是一位正職員工。
在排班方面通通都是提出「以公司需求為優先來排班，其餘無特定所需休假日」
但由於以往都是每月或每半月的休息日是哪幾天都會預先知曉，方便我另排行程，我認為這很正常。
但自從掉到另一個地區的上班後，那兒的班表卻是每週更新的，有時到了一週的最後一天才會出現下一週的班表，這讓我很難去安排自己的行程啊⋯😨
我有提出「可否先讓我預知長官排定自己是哪幾天休假，方便自己排定當月行程」的原因⋯等等。
結果最後卻被罵說是
「你要人家來配合你排班！」
「你看外面哪間店是一次出一整個月的班表的，要不要乾脆把一整年班表都排給你？」
我很好奇⋯這完全顛覆了我的三觀😨
我覺得挺憋屈的，希望有人能給我些答覆
請問這樣的規定違反勞基法哪一條?
沒有的話工作是你找的
你可以選擇離開...
問這問題公司會因為這樣而改變做法?
領人家薪水就按照公司規定上班,我看不出哪裡錯?
有本事可以找更好的工作
一直抱怨表示能力不足無法跳槽...就認命吧
驫騳馬 wrote:
公司每周一直變動排班...(恕刪)
哇噻⋯我原本以為這會是個和諧的溝通天地⋯沒想到迎面來的回應都很偏向謾罵耶😨
而且一個月出一個月或半個月的班表不正常嗎？以往做過的工作也都是如此不是嗎？我也沒說不能調整，我很能理解班表突變啊，但現在的狀況是⋯前一週甚至前一天完全不知道自己之後何時有班何時沒班啊⋯⋯打個比方：醫生說你母親大概撐不過去了需要跟你約時間到醫院簽署協議；必盡是私事，為了不引響工作，盡可能排在休假日時去處理⋯怎麼辦？你已經答應公司無特定需要休假日了，他們班表已經排了，但一週只出個幾天的班表告知，你要怎麼安排😨？
我是真不知道怎麼辦才辦帳號當做找人談事的地方，或多或少有抱怨，但請不要一面的批評，謝謝🙏
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