薪水不錯但制度不佳，該何去何從

各位大大好
小弟最近遇到的問題，前一陣子從傳產跳到半導體業的vendor,
工作是在現場裝機台，對應的客戶是今年很紅，每天會一直被媒體吹捧的那家。
雖然我們是日本某大vendor的下包，但又被說是狗中之狗。
年薪號稱有70W,以半導體業來說不高，但對工作經驗兩年的人（大學修英日語）來說卻不算低，
70W是包含每週約16小時的加班費。
工作職稱雖然是工程師，但比較接近技術員，工作內容就是做不斷機台微調、線路改造、調機試車，
一直到機台可以順利生產，再交機給客戶。
自從進fab，認識公司的學長後，發現公司一半以上的同事都想離職，
想離開的原因是公司讓老鳥管菜鳥，學太慢工作無法達到要求時，老鳥就是用罵的，
不過也有人臉皮比較厚，即便做不好被罵也用自己的"生存之道"混完一年半，
因為有和公司簽一年半的合約，未滿一年半離職需支付訓練費用（約4W),
因此大家都選擇忍耐一年半再向公司提出離職。
對我來說，公司最大的缺點，應該算general的教育訓練不足，
教育訓練大概就是教員工用板手鎖轉接頭和工安課...
上面提到的general的知識，包含每天碰的機台用來生產幾寸晶圓、半導體業分成哪些製程，
這些公司都沒有教，所以同事們都不知道...
反正是下包，上頭叫下包改管就照著管、按面板就照著按，
原本的想法是至少要在這家努力三年，但最近開始思考在這裡努力的價值為何？
如果有拿到更好的offer,可以累積專業知識和經驗，是不是錢賠一賠，
趕快抽身跳到別家？或者要繼續在這裡努力。