關於機構照服員帶實習生的原則

我在長照界已經一陣子了,但最近開始第一次帶實習生,我帶人的原則是在不耽誤到時間的情況下,能讓他們操作,就讓他們做,因為我知道實習得人要實際操作經驗很少,但有個同事會開始酸我說,以為我是在上課喔,怪怪的……
老實說,今天他們來實習本來就是來學東西的,不然來實習做啥?在旁邊當花瓶?如果說這樣就不用來了不是嗎?
聽到那個同事這麼說,讓我覺得職場都是這樣嗎?到底是他有問題?還是我教導他們方式不對?
2020-11-03 9:06 發佈
悠悠閎 wrote:
我在長照界已經一陣子(恕刪)

你給的資訊太少了,你讓他們做? 是怎麼做? 講得太籠統了。讓他們做的時候你有沒有在旁邊隨時指導? 還是放置PLAY? 教他們的時候有沒有循序漸進?

看貴機構的督導和負責人是怎麼決定的就好了。這個問題你發上01來問也沒有用,你的老闆說怎麼辦就怎麼辦。
敗給華碩 wrote:
你給的資訊太少了,你(恕刪)

讓他們做時,我有在旁邊真的指導……並一一跟他們說步驟
上司不喜歡我,什麼也沒說,直接叫我帶人,這也是我想來發文的主因之一
悠悠閎 wrote:
讓他們做時,我有在旁...(恕刪)

建議你就按照上司的指示做就好了。其他的有的沒的,請示上司之後再做。除非你是機構老闆,不然會被歸類為假鬼假怪+找麻煩。出來吃人頭路,很多時候身不由己,不用太有個人意見。
管那麼多!反正帶不好有問題就會不給你帶了.
只要給你帶就照你規矩來.
悠悠閎 wrote:
有個同事會開始酸我說,以為我是在上課喔

問看看同事
要換哪種方式帶比較好
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