工作真的很難

viv0522
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樓主

2020-10-30 20:41

一個講話很賤很機車的同事升職成為我的直屬上司，他平均每個禮拜噹我一次，七年前出了錯、兩個月前說錯的話、我team的業績⋯⋯
真的很受不了，可是又想到一年前許給我的股票要待滿三年才拿得到，還要再堅持兩年嗎？！
到時候40幾了會不會不好換工作啊

⋯⋯

他以前當小主管時就被投訴沒有口德，罵三字經之類的是常有的事。現在進化成罵人不帶髒話！！

2020-10-30 20:41 發佈

文章關鍵字工作

山豬寶寶

山豬寶寶
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2樓

2020-10-30 22:09

個人是覺得看你要不要撐，如果平常就有未雨綢繆，所以如果是我，我不會留，而且樓主說的沒錯，40歲之後真的不好找，但股票的市值如果評估3年後會不錯，就自己衡量，如果不欠那條，就是不做的最大。

book110

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3樓

2020-10-30 22:35

viv0522 wrote:
一個講話很賤很機車的(恕刪)

沈住氣、安啦、打滾職場二十餘載、這類沒口德又缺EQ的、最後下場都很慘、只差時辰未到而巳~

對付小人最好的手段就是、不受影嚮過的比他好、在職場除了待遇、人緣就是未來的無形資本。

windkiss62

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4樓

2020-10-30 22:54

viv0522 wrote:
一個講話很賤很機車的(恕刪)

每家公司都會有機車的主管, 而且公司股價越高, 主管就越機車,
小弟的公司雖然不怎麼賺錢, 股價不到全盛時期的1/10, 但主管一樣機車,
尤其是對我這種待了近20年的老工程師, 我不管做什麼事他都不順眼,
巴不得我自己主動辭職, 少在他面前礙眼,
不過他喜歡逞口舌之利, 我就以行動來表示不滿,
儘管前一分鐘他噹我事情做得不夠好, 下一分鐘我就送1,2天的假單給他,
我錢雖然賺得不夠多, 但假其實還蠻多的, 每年都超過一個月的假,
再加上前一年的積假的話, 連休一個半月的假都沒問題,
他也知道我期待被資遣, 現在就看誰撐得比較久, 反正這些年下來, 我已經被噹到百毒不侵,
所以就看樓主怎麼想, 是面子重要, 還是錢重要,

heartgame

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5樓

2020-10-30 23:50

還沒遇過這種人，

技術的，只要做的好，沒得噹。

我教兒子，話隨便人家說，

不要動手都沒事，

我2個兒子應該訓練的不在乎話，

盡力做事。

等那一天，利益不是人的主要目的，那麼我才會被別人說服....................

leimi

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6樓

2020-10-31 0:42

viv0522 wrote:
一個講話很賤很機車的(恕刪)

工作的專業沒辦法讓對方找不到理由說嘴?

那樓主工作能力要再加油,一直都沒升職的話可能要想想是不是不適合或是有其它原因?

viv0522

viv0522
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樓主

2020-10-31 2:50

真的有人工作能讓人沒辦法說嘴的！？
我是設計工程師，連我們技術長都有下錯決定的時候，我是沒法想像有人這麼厲害👍🏻！

我有很大的原因是因為不喜歡交際應酬+不喜歡出風頭所以只能當小主管！

另外我是挺佩服我其他同事的，能被罵三字經還能回應，我是那種會被罵哭的人，所以有人說我玻璃心。是真的沒辦法跟那些年輕人比，真的太奇葩了，被念30分鐘中途還能偷偷錄音放給大家聽👍🏻

leimi

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8樓

2020-10-31 8:28

viv0522 wrote:
真的有人工作能讓人沒辦法說嘴的！？
我是設計工程師，連我們技術長都有下錯決定的時候，我是沒法想像有人這麼厲害👍🏻！

我有很大的原因是因為不喜歡交際應酬+不喜歡出風頭所以只能當小主管！

另外我是挺佩服我其他同事的，能被罵三字經還能回應，我是那種會被罵哭的人，所以有人說我玻璃心。是真的沒辦法跟那些年輕人比，真的太奇葩了，被念30分鐘中途還能偷偷錄音放給大家聽👍🏻

樓主都自白了,是不是要反省一下

技術長都有下錯決定的時候,那技術長出錯時,有可能駡樓主的同事也駡技術長3字經嗎?
問題出在那裡,答案在那裡?

都有範本了,樓主真的要虛心學習而不是奇葩二個字的感想,偷偷錄音放給大家聽這一招真的很不錯,
不論對錯放出來大家可以公評,可以自我警惕以後別再做錯,若自己沒犯錯也可以讓駡三字經的人警惕,最好放送到連高層主管們都出來看熱鬧,看駡三字經的同事還能不能駡下去?

mascotqoo

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9樓

2020-10-31 8:28

viv0522 wrote:
弟的公司雖然不怎麼賺錢, 股價不到全盛時期的1/10, 但主管一樣機車,
尤其是對我這種待了近20年的老工程師, 我不管做什麼事他都不順眼,
巴不得我自己主動辭職, 少在他面前礙眼,
不過他喜歡逞口舌之利, 我就以行動來表示不滿,
儘管前一分鐘他噹我事情做得不夠好, 下一分鐘我就送1,2天的假單給他,
我錢雖然賺得不夠多, 但假其實還蠻多的, 每年都超過一個月的假,
再加上前一年的積假的話, 連休一個半月的假都沒問題,
他也知道我期待被資遣, 現在就看誰撐得比較久, 反正這些年下來, 我已經被噹到百毒不侵,
所以就看樓主怎麼想, 是面子重要, 還是錢重要,

說不定............這對公司好，我們不是老闆，不能知道這類型的主管對公司好或不好，

說不定這正是公司想要營造的環境。在這，都是來發洩、訴說自已在職場上遭遇的不

公平。兄友弟恭、相安無事的工作環境，那不可能。

也不用想太多，想想lexux的廣告「專注完美，近乎苛求」，公司知道對於定下來的

"標準"，即使是標準，每個員工執行的力度都有不同，也深知人性的弱點，

用著股票選擇權來釣著員工，然後無盡的"壓搾"(也不能算是壓搾，因為沒有最完美，

只有更完美)

既然有壓搾，那就會有"壓搾人"，跟"被壓搾人"，自然機車主管就產生了。呵呵，

這種因果循環很容易想通的。

放寬心，不要糾結，朝著你想要的東西往前進就行。你想著某種目的，那就忍；你想

要比較舒服的工作環境，那就離開，但那也是可遇不可求，甚至可能會更糟也說不定

componentbeggar

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10樓

2020-10-31 10:47

之前看過一個報導：台灣中小企業的平均壽命是 7 年！
這意味著多數老闆的決策都有問題，如果你還想待這間公司，看開一點吧！

曾經聽說，某國立大學說髒話的比例相當高，可能是他太聰明 or 太驕傲，看到部屬做事方法不合他意，就開始飆三字經！

四年前我的主管，雄中畢，台大機械畢，台大機械所畢，居然連電子學、電磁學都強！標準的血統純正，他就愛罵三字經，連沒生氣時語助詞都是三字經！看開一點吧！只要想做事，不要想做人就好啦！

BTW，你是工程師，我也是工程師！

1993 年，有一次聽 VPEC 陳德玉教授的 seminar，他的一個題外話影響我一輩子，很好用！

其實，人性是難捉磨的，可是工程問題是理性的，只要把握一個做事方法，保證不會被噹！

我在設計電路時，所有設計都找古人背書，所有設計都想一想我是用哪個定律，哪個公式。當有人質疑我的設計，我就告訴他我是依據哪個定律，算給你看，這樣保證對方無法噹你！

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