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真相哥 wrote:
小弟今年邁入30，出社會也大概10年，想問問各位在台灣的職場中是不是找到靠山（會拍馬屁）比自己本身顧工作能力重要。

guanhuad71 wrote:
應該是相輔相成如果能(恕刪)

真相哥 wrote:
小弟今年邁入30，出社會也大概10年，想問問各位在台灣的職場中是不是找到靠山（會拍馬屁）比自己本身工作能力重要。

Roy Mustang wrote:
我也是公司小小主管，我會欣賞能力好的同仁，即使這種人常有一些孤傲的性格，但只要他能完成所託任務，不給人帶來麻煩，我倒會覺得輕鬆

我討厭能力不好只會拍馬屁攀關係，交托的事情進度常常延誤，或要請其他同仁幫忙善後，雖然相處起來會很愉快，但共事會很痛苦

尤其帶有目的性的過來拍馬屁(期待能分配輕鬆的任務、或受到重用等等)，反而會讓我不自覺的想保持距離，因為總會想到接受他的馬屁其他同仁會怎麼看待我

當然最理想的是有一定程度的實力、又有一定程度的交際能力，這種人是最好的，我的代理人就選這種的，要有紮實的工作能力才能掌握工作狀況、還有對上及對下協調與溝通的能力，這才是最好的人才

Ha琳老爸 wrote:
真相是自己的主管、老闆不去抱大腿，整天自視甚高有個屁用

我手下只分2種，聽話/不聽話，不聽話的管他再強也是白搭

先聽話再講求工作能力，不拍老闆馬屁的通常腦子有問題

不服就自己去當主管、當老闆
辦不到？那就是能力不夠啊




抱歉不是針對樓主，只是突然想講實話分享一下

真相哥 wrote:
小弟今年邁入30，出(恕刪)