Jia840521 wrote:最近公司再導入一些新觀念,像是不固定座位跟站著上班。 不固定座位 要看部門跟工作屬性 以及公司的系統能力每天要打上班的固定內勤的人員,不固定座位沒有什麼意義。採取不固定座位的,個人經驗過的有兩種狀況一是針對工作型態大部份在外的業務性質人員。 主要作業工具為筆電。配置個人的活動櫃及檔案櫃,辦公區採開放式不固定座位。找到位置,打開筆電就能作業。一是國外的分公司,去開會時看到的他們可以自已決定要不要進辦公室,通常是因為要開會才進作業的電子化程度很高,基本上沒什麼紙本,都是電腦流程通常找位置只是為了充電,跟有地方放一杯咖啡站著辦公是在德國的辦公室看到的那時看到覺得新奇,有跟同事聊一下。使用昇降桌,所以可以自由選擇要站著 還是 坐著 工作。坐累了 就站起來 站累了就坐下來大部份人都說站著時的工作效率比較好 比一直坐著健康
勇者小欽 wrote:你可能是沒做過站著工作的作業類型,當你每天都要站一整天,你才會知道有多痛苦,還對身體好勒.... 差別在於 只能站著跟 可以隨時選擇要站著還是坐著沒有選擇的對身體不好不論是一直要站著 還是一直要坐著
一些美式矽谷血統新創,的確是沒有固定坐位,因為全部都在NB或雲端上,只要一台NB,就可以做事。我覺得最主要的用意,是打破僵化的上下層制度,不再用坐位來規劃主管、或小員工。我們前公司曾經想導入,但受到一堆工程師的反對。還有站著上班,也有工程師提出,只是升降桌太貴,被否決了。站著上班是指工程師原本都是坐著做事,坐久了對身體不好,所以國外就有種升降桌,讓工程師可以站著或坐著用電腦。而不是指服務業或是其他行業,原本就有站的習慣。
tearain wrote:不固定座位 要看部(恕刪) 對的,我有查了一下,這種都是要慢慢漸進的改善,也有很多數據有說到每天上班站一小時,一個月下來跟跑一場馬拉松一樣的效果.所以我現在也開始慢慢習慣一天站一小時這樣.
pingyingtu wrote:一些美式矽谷血統新創(恕刪) 台灣人就是這樣習慣於以往的工作方式而不願意去改變,這我也在很多的公司看過哈哈.只能說我們老闆願意砸錢出來改變是好事,但千萬不能躁進就是了.