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遇到EQ超低的老闆

中部某群竣實:
面試時候 人力銀行寫27000,但實際面試與上面寫的完全不同也包刮福利,看的出來貴公司要騙人進去的,但面試當天就錄取了。

雖然薪水沒有很高但我還是去做了,於是去了第一天才知道這個職位前輩早就被氣走了,很明顯就是個屎缺爛攤子,但也知道這個職位陸陸續續很多人做半天 或一天就離職了,這個職位是設計的工作。

但也沒想太多就抱持著學習心態,但我接手開始熟悉這些東西時候,老闆時不時走來走去不然就是出現在我背後突然很大聲的咆嘯,嚇到我好幾次............然而很多東西不清楚問老闆他會講,但口氣也超級兇、不然就是狂罵、狂唸,於是我就很好奇問老闆為何這個職缺只有一位然後導致後續這些東西沒有人接手。

老闆很臭屁說: 我們工作沒有設計也沒差 大家都會做,心想但我問你你也完全不會也不知道,老闆只會大聲而已.... 於是問他不是不講 不然就只講一次,也會當場考試不對就會狂罵罵到死。

但我才發現老闆不是只有會從背後出現而已,他還架設攝影機在背後監視著你一舉一動非常恐怖,我現在才知道為什麼這麼多人離開待不住的原因,聽老員工說 曾經那位前輩設計懷孕快生小孩也把那位員工拖到快生那一天才給他去,然後出產也沒給育嬰假拖她去上班如果有事請假也會被罵的很狗血。

想必這間公司還真黑暗啊!!! 比恐怖情人還恐怖

※他還真的不是讓你說走就走的,他個性對待離職員工不是說讓你離職就離職,他就會要求你按照勞基法交接20天或30天就是30天,不能請假 不能遲到 不能請特休,這樣才算30天交接不然一切都不算,超級恐怖。
2020-09-06 21:32 發佈
文章關鍵字 EQ 老闆
上班密錄器帶好

離職時找個律師看看可以跟公司拿多少精神賠償

不然就找勞工局

然後

千萬不要說是在01學的伎倆
中部中小企業,10個裡面10個都是慣老闆,

以為給錢就是老大就是一種施捨的行為,

用勞基法最低薪資請人還要十項全能,
再去跟勞工局哭巴說人真難請,請不到人要申請外勞,真好笑~


不尊重專業就算了,沒事把員工釘得死死的,遇事拖員工出來死;

這種老闆的心態即使他不給你薪水只供應你三餐,他還是會覺得像割了塊肉,
最好你是像奴隸一樣,不用支薪又能供他打罵發洩!

我看北部應該也是同樣的德性,跟口罩廠加利老闆是一個樣的嘴臉!

(比請鬼來推磨更恐怖的事,就是遇到慣老闆;偏偏這世上慣老闆又特多......)


PS:用錄音錄影舉證要先得到對方同意,否則你會讓事情更複雜。
版主你的情形很像我以前做的一間沖床作業員
那間老闆是換它自己的人接然它屬於快退休型
三不五時會在背後無聲出現嚇我,罵我鑽孔姿勢不對,也沒人教,現場都是外勞,也架設監視器監視,連上小號都有壓力,幾個月我就沒做,薪資我忘了好幾年前
懷孕可是吃了無敵星 老闆敢這樣玩 ??

員工都有走的打算 也還讓老闆這樣虐待?不報勞工局??

另外恐怖情人還是恐怖多了 公司大不了拍拍屁股

恐怖情人 可不是讓妳說走就走 不然怎麼恐怖
wete wrote:
懷孕可是吃了無敵星 (恕刪)



他還真的不是讓你說走就走的,他個性對待離職員工不是說讓你離職就離職,他就會要求你按照勞基法交接20天或30天就是30天,不能請假 不能遲到 不能請特休,這樣才算30天交接不然一切都不算,超級恐怖。
不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理:
1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
3.繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

而且不管是幾日,都是包含假日的,法規寫得很清楚,可以去了解一下自已的權益。
劉心儀52 wrote:
他還真的不是讓你說走就走的,他個性對待離職員工不是說讓你離職就離職


離職都是老闆看員工的臉色, 沒聽過離職要看老闆臉色的

你發個存證信函給他說要離職, 難不成他會找黑道押你去上班?!
對啊,離職最大,難不成他會請10人大花轎把你請回去?
前面有人有貼出來了,依你的到職時間來計算預告離職日,
時間到就走人,不給工資再回報各地勞工局,還是他是開黑的走兄弟路線?
一對夫妻到動物園,看到了大狒狒時,妻:真奇怪,愈難看的動物愈多人看。夫:不要叫這麼大聲,大家都在看妳
只問妳:人生苦短,妳的人生值得浪費在他身上?
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