請幫我看看這樣的勞健保級距是對的嗎

z@z
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樓主

2020-08-30 12:10

我的月薪是25000可是公司報到健保是335勞保是524這樣是高薪低報吧!?
薪資內容如下:
月薪25000
全勤2500
加班6007
生產獎金1100
技術津貼2000
績效獎金2000
合計38607
在扣掉
健保費335
勞保費524
福利金150
實領37598
可是公司報的勞健卻是最底的23800，公司是不是違法了呢？
請幫我看看這樣的勞健保級距是對的嗎

2020-08-30 12:10 發佈

虛凝人身

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2樓

2020-08-30 12:45

你要投訴就得接受失去工作的可能!!

自己選擇吧‥

十億先拿走五億

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3樓

2020-08-30 13:34

跟公司說有些獎金可以不發

但要保31800那級月薪跟加班

勞健保及勞退負擔費用合計

自己859元公司4,325元

改成
自己1,147元公司5,779元

自己貼錢保38,200那級也只要多3134

自己1,377元公司6,941元

z@z

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樓主

2020-08-30 13:40

十億先拿走五億 wrote:
跟公司說獎金可以不發...(恕刪)

勞健保的標準應該是用月薪保嗎？
還是用實際領到的薪資去保呢？

十億先拿走五億

十億先拿走五億
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5樓

2020-08-30 13:43

z@z wrote:
勞健保的標準應該是用(恕刪)

月薪

公務員叫本俸

可以去問勞工局

有的奬金可報

z@z

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樓主

2020-08-30 13:48

十億先拿走五億 wrote:
月薪公務員叫本俸...(恕刪)

好的，謝謝您

Ricado

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7樓

2020-08-30 16:29

z@z wrote:
我的月薪是25000(恕刪)

投保金額是依據常態性的工資去投保，包括加班費、職務加給...
只要是因工作所得，都視為工資。
如果是恩給，例如分紅，年終，給不給看老闆心情的，就不列入工資。

如果收入不固定，例如業務，則以三個月平均作為投保金額。
所以，您的狀況就是高薪低報。

我們之前的業務就是因為有幾個月的獎金太高，報所得稅時被抓到，強制提高級距。

不過上有政策、下有對策，為了預防被勞保局抓到，所以很多書審的小公司，年度薪資所得申報清冊，直接用投保薪資當作薪資所得申報，這樣除非有人檢舉，否則帳面上是查不出來的。

本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！

z@z

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樓主

2020-08-30 17:05

Ricado wrote:
投保金額是依據常態性...(恕刪)

謝謝回復，再來就看看之後要如何處理了，謝謝

leimi

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9樓

2020-08-30 22:00

z@z wrote:
我的月薪是25000(恕刪)

這樣的工作適合樓主嗎?
看樓主文章那麼常敗3C,去賣場當員工會不會比較開心?

z@z

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樓主

2020-08-30 22:07

leimi wrote:
這樣的工作適合樓主嗎...(恕刪)

常敗3c??????
沒有喔你是不是誤解了什麼