身心俱疲是否該離職

小弟是某科技廠產線技術員

公司這兩年打著專案的理由 把我們站點的技術員一直縮減

原本我們這個站點有五個人(一個小組長+四個技術員)

之後公司高層開始將我們站點的人力一直縮減

五個人(一個小組長+四個技術員)→四個人(一個小組長+三個技術員)→三個人(小組長被調走 只剩三個技術員)

但工作量與負責的產線事務 一點一滴都沒有減少...一模一樣

現在另一個技術員(簡稱A同事)已經要提辭呈做到十月底就離開

剛來一個新人，工作態度聽A同事講似乎不積極且很愛打瞌睡，
另一個B同事很老油條什麼事情都不幫 只會摸魚抽菸

原本站內事務幾乎由我與A同事兩人扛起，B同事算幫個小忙過個水，我與A同事都是水深火熱，但相依為命...

吃飯時間由我與A同事兩人輪休50分鐘，這時在產線的人(我或是A同事)要一次顧七條產線...

想到10月底A同事就要離職，而且新人已經確定無法10月底之前能學會A同事的一半產線所需技能...

原本是我與A同事一起共事都很累了，之後是我與那位新人...這真的會累到爆...

想到此事這讓我身心更加疲憊...

是否該離職另謀他就比較好?