1.自己熱衷，有興趣的，願意花自己的私人時間再進修的。
2.公司夠不夠穩定、大間(也就是不會隨時有倒掉、跑路、欠薪水的可能)。
3.$$$$$$$$(最現實面的東西)。
4.對於未來是不是有前瞻性、可以往上爬到主管級的可能。
5.距離(車資、油錢也都是每天在燒的)。
6.跟自己的興趣一點關係都沒有，但勉強可以接受，先撐著再說。
7.其它
往往找心中理想工作的優先順序條件都是 1>2>3>4>5>6 (至少我是這麼想)
但往往現實中的事與願違最後的條件都是6>3>2>4>5(1整個都不見了)
不知道各位年收百萬的大大你們的優先順序是怎樣呢...希望可以給個指教當參考
#即將邁入30歲且迷網的不想承認的快要的中年男子
sam22345 wrote:
即將邁入30歲且迷網的不想承認的快要的中年男子
順序 怎麼排 對每各人而言我不知道
但是我相信
在私人公司裡(它不是慈善事業)
不是你想的 這麼簡單
不在公司大小
你的主管會換人
換人之後 您倆的八字 不會合的佔大部份
隨時 有可能讓你回去
[將心比心]
IF 你是新主管
你會用自己人(副手級人物)
還是留下來的 舊人
[除非 你還是在底層爬的人物]
不在考慮範圍
滾蛋時的你
還是得重新排順序
排順序 有意義嗎?
實在很搞不懂你
也快30歲了
怎麼還活在 [自己的象牙塔裡]
金害
資方掛的董事長、副董就不提了！
以科技業而言，公司的管理職大致上有：
總經理
副總（執行副總）
協理
處長（也許還有資深處長）
副處長
經理（也許還有資深經理）
副理
課長
副課長
講一個殘酷的事件，十幾年前，我待的部門（RD）負責水果公司的筆電，最高峰時，單一機種，白班一條線日產量 1680，同時有 6 條線在生產該機種，加上夜班、、、每年領到的股票超過廿張（超過一年的薪水），後勤部門同職等，也是負責水果公司的筆電，每年領到的股票 2~3 張。
除了管理職外，你待哪個部門 and 負責客戶（業務）非常重要，所以，要過得爽，以下五者缺一不可：
在對的年代、讀對的科系、進對的公司、跟對的老闆、做對的案子
假設每個月上班 20 天，一台成本加管銷台幣 1.5 萬：
1680 x 6 x 1.5 x 20 = 302400 __ 營業額不含夜班 30.24 億 / 月
講實際一點，公司賺錢，才有高薪，拚量是一個賺錢的方法（這只有大公司玩得起來），小公司要有別人學不來的先進技術才有可能賺大錢，小公司賺大錢，也會變大公司，受薪階級想賺得爽，以上供參考！
一個十幾人的小公司，遞一張名片，看到執行副總的抬頭，會笑掉大牙！
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