對於上司的態度總是很輕浮
然後要他做什麼事都很不情不願
但是他就是能夠把事情做好
上班總是壓線到，偶爾還會遲到
雖然不是說沒有他就不行，但沒有他還真的也是頭痛
但有他也是很頭痛
這種能力強到爆，但是態度又很隨便
還常和主管頂嘴，但頂完後事情又做的比其他人好
這種麻煩的員工，要怎麼處理會比較好？
是該直接叫來拉正，嚴格要求紀律嗎？
一個小路人 wrote:
對於上司的態度總是很(恕刪)
貴公司恐怕是制度不成熟的組織 ....
會跑出來罵自家的員工 ...
先照照鏡子看自家的制度是什麼樣子吧！
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看你的描述是先入為主的觀念，
也就是現今社會大眾的觀念，
建議你去開證券戶買賣一下股票，
可以發現自己觀念上的盲點，
賠錢，就表示自己的觀念不正確
一堆人賠了錢又在抱怨股票是賭博 ...
卻不知道自己的觀念有點問題
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偶爾還會遲到
貴公司上班時間是否大家都相同？
是否有遲到超過10分鐘需請假1小時事假的制度來約束呢？
如果沒有，那是制度的問題而不是個人的問題！
這種能力強到爆，但是態度又很隨便
是你自己的認知？還是對方有對你人生攻擊？
如果沒有對你人生攻擊，你有何資格說他人隨便？
如果面試時沒有要求要額外負擔的工作，憑什麼要求呢？
要叫一隻狗過來，能空著手嗎？
額外增加的工作，我都是請下面的人一杯手搖飲，
下面的人總是感謝到不行 ... 雖有抱怨但也是頗用心完成，
而你卻上來靠北員工
雖然不是說沒有他就不行，但沒有他還真的也是頭痛
但有他也是很頭痛
又是先入為主的習慣犯了
還常和主管頂嘴，但頂完後事情又做的比其他人好
主管是負責任用的，主管不完全都是對的，也不會總是對的！
你自己應該思考，有哪個主管保證自己不犯錯！
有些比較先進的主管，派工都是和下屬討論，
和下屬打打鬧鬧讓下屬暢所欲言的過程中完成！
而不是像軍隊喊口號立正、稍息！
如果貴公司像軍隊一樣呆板就當我沒講了！
這種麻煩的員工，要怎麼處理會比較好？
恐怕問題出在你身上，
人與人不熟的情況下不會發生你描述的狀況，
有問題的制度會生出更多問題，
千錯萬錯都推給員工，貴公司恐怕離職率不低吧！
員工的角色是領多少錢做多少事的人，
主管才是領多少錢又必須要背責任的角色，
你不能用不成熟的制度先判員工死刑吧？
還有一件事，
您也要盡快提升您的能力，
調整自己的態度，
否則，
你將會是一個人的主管，
而不是所有下屬的主管
當你用手指著對方，還有四隻指著自己
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