徵才一週的心得，給新鮮人參考

以下內容是給平凡人看的，如果您是5%的菁英份子，或是天賦異稟的天才，年薪一定都是百萬以上的，請略過，不用浪費時間往下看。

分享這篇的目的是希望能給新鮮人一些建議，讓他們可以提高面試與錄取機會，卻沒想到會蓋大樓，一堆在討論我們的薪資制度，我在文後會補充說明。
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因為公司最菜的工程師也都待快兩年了，所以公司今年又要再找一些初級工程師進來訓練，一週的徵才心得，提供給初入社會的新鮮人參考。

1. 準備好自傳、照片再投。
我認識的人資主管，大部分過濾條件都會加上有照片、有自傳。
如果您缺了這兩樣，第一關就被濾掉了。
有的老師對學生太有自信，竟然告訴學生，業界只要看到我們學校畢業的就搶著要，其他條件都不用寫了。你聽他的，倒楣的是自己。

2. 看清楚徵才條件，不要閉著眼睛投履歷，浪費時間。
大部分職缺都會把條件需求寫得很清楚，例如，已經跟你說進來是要寫程式的(C#)，就算程式語言不一樣(例如 Java)，也沒關係，但總不能什麼都沒學過吧。
對符合條件的人來說，每個職缺都是有效職缺。
對不符合條件的人來說，每個職缺都是無效職缺、萬年職缺。

3. 了解職缺的敘薪範圍。
現在40K以下已經禁止寫面議了。所以薪水多少應該可以事先知道範圍。
我們提供給大學應屆畢業的初級工程師職缺，起薪 28K~35K(不包含伙食費)。試用期(三個月)最少 28K，試用期滿不是加薪就是滾蛋。(前三年每年調薪)

今年就碰到有人沒任何開發經驗，也沒寫他有什麼豐功偉業，丟了履歷就要求 48K。我們小公司養不起，發了感謝函，是我們的錯?認為我們是刊假的？

也有一個考過了，問他期望薪資多少，試用期只要求 25K，我們也跟他說公司最低就是 28K，不用刻意壓低。如果公司給的 OK，就說依公司規定就好。

4. 面試穿著可以先詢問一下
如果你是坐櫃台的、業務，或許有些公司會要求穿正式一點。
如果今天是面試一個可能需要處理雜務的助理，與其穿著高跟鞋、窄裙，不如牛仔褲、POLO衫，更像來做事的。
前幾年面試到一個女生，高雄的七月天，畫個全妝、穿著套裝、高跟鞋來面試工程師，一進門就看她滿身大汗，因為是女生，我又不方便叫她把衣服脫了，怕誤會。只能幫她把冷氣開強一點。

5. 薪資網的資料準嗎？
準不準我不知道，但是一個拿到合理薪資、滿意現有工作的人會去爆料嗎？
會去爆料的大多不滿意現有薪水、想離職，想去試試水溫、探探市場行情，薪資網就利用這個需求，要你也爆料才能看別人的。
所以他們收集的數據和實際的數據，精準度有多少？

我們公司今年也為了這個因素，不再招實習生。以前實習生，或是考不過的本科系應屆畢業生，會給三個月的實習代替考試，實習期間 23K~26K。但是爆料者不會說他考不及格，最近就有兩個應徵者提到這個問題。所以今年開始考不過就不要了。

今年雖然疫情關係，還是有企業持續徵才，年輕的朋友，辛苦一點，還是可以找到適合的職缺的。
加油！

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2020/08/11 補充
分享這篇的目的是希望能給新鮮人一些建議，讓他們可以提高面試與錄取機會，卻沒想到會蓋大樓，一堆在討論我們的薪資制度，我在這裡就以回覆 1iaooo 大大的內容當作補充，請各位大大參考。

現在不只畢業不到工作，實習機會更是少之又少。有的大廠把他當作另類的徵才工作，實習結束挑些人留下來，有些則是當作活廣告，一個實習生一年 150 萬，這個鐵定上新聞。但是一般企業嫌麻煩就不願意收實習生了。

我們以前收實習生，有一年寒假來了幾個二升三的無薪實習生，過年包了 5000~6000 的紅包，也是被罵說我們在壓榨實習生，還在那換算時薪。自那年開始我們就不再收了。屁話大家都會說，要你每年收一些學生，供應他們吃喝，還要派人教他們寫程式，結束後還給他們獎學金，但是卻要留下壞名聲，你願意嗎？

我前面就舉了一個例子，有一家由國內龍頭集團投資的軟體公司，他們只要一年以上開發經驗的。一個國立科大畢業的，在他們那實習過，還有親戚是裡面的高層，同樣必須到外面洗資歷。所以他們的起薪感覺就比較高，形象也好看阿。這個就和有些公司低薪的都用派遣一樣阿，公司員工薪水都四萬以上，廢話，其他都是派遣的。

至於樓上一些人在比環保局、早餐店、總機...每個人有每個人選擇生活的方式，職業也無分貴賤，那是個人的選擇。我想我們是生活在不同世界的人，如果你去當過一天的外商總機就不會認為這應該是個低薪的工作，我也領過幾年的美金薪水。

我們沒有財團的奧援，也不想騙錢來燒，我們公司也多次拒絕併購，我自己是技術出生的，從航太搞到商軟，對新人能教多少就教多少。至於試用期的薪資，那是我們公司目前所能負擔的起的，多了我們也付不起，那就算是我們對不起國家民族吧。

如果沒有人願意投履歷，我們也就不會再收了，但是每一次開這個職缺，一個禮拜少說 50 份履歷，代表有人需要這個機會。

或許很多人認為我們找的可能都是不怎麼樣的人，我們公司人非常的少，但是我們能夠服務 4 萬多家商用客戶，還提供了很多的免費線上服務，包括我們自己建立的全球備援 DDNS 系統。重點是，我們從不需加班。

至少兩家國內龍頭企業的大老闆問過我們是如何做到的，我只能開玩笑的跟他說，就算滿手爛牌，也是有機會贏過大老二的。