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到新公司因為舊公司時的問題被懲處常見嗎?

朋友原先的公司是做知名零售賣場的
因為和客人起衝突
客人說他同事不理他,他跟客人說他同事耳朵不好有戴助聽器
客人回答他 這種不是理由
他就很不爽和客人槓上
然後被客訴
聽說會被懲處很重,然後他也不爽待了

接下來,他改做電子科技業,和原本零售賣場完全不一樣的行業
結果,當時以為離職了懲處就沒事了
沒想到懲處居然帶到新的公司了
電子科技業和零售業,完全是不同的行業吧
他們待的公司沒有什麼往來
(對 大概就是 家樂福和台積電有啥往來 大概就是這種完全無關的產業)

結果還是被追殺到了
聽說是因為,他待的分店,店長呈報給總公司,總公司非常震怒,震怒到翻桌
所以追殺到新公司去
結果在新公司也被懲處了,而且還是因為舊公司時沒解決的事情
這種到新公司時,還因為舊公司時犯的錯被懲處
而且還是完全不同的產業鏈
這種事常見嗎?
2020-07-29 13:51 發佈
非常不常見。
沒聽說過......

有些事,不要只聽單方面說法....
不常見,感覺真實的原因不會是這個
不太可能,不管是不是同一個產業,員工發生事件的時間點又不是在新公司工作的期間內,懲處根本不屬於新公司的權責, 就像公司叫你簽一張前任員工留下的合約,你簽不簽? 就算新公司看在原公司的面子上對員工懲處,新公司根本非當事人, 僅聽原公司的一面之詞是不是太草率?
個人覺得若是黑函,但那也只能當做參考,提醒新公司留意此員工,但真要懲處也是在新工作要有具體實證,但樓主也沒有講清楚新公司懲處內容是什麼,覺得沒那麼單純,還是不要妄下評論好了~
哇……好誇張
不曾見過,會谷歌勞動部電話嗎?
要嗎他自己大嘴到處宣傳,不然個資法應該沒人可查到他在哪上班,如果發生了兩家一起告,看誰洩漏的.
一個小路人 wrote:
朋友原先的公司是做知(恕刪)
"槓上"是指刑法還是民法範圍?
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