[瑞愛生醫] 請不要堅守崗位

社會百工百態，行行出狀元，職業無貴賤，每一份工作都值得被尊敬。即使是一枚小小的螺絲釘，只要能扮演好自己的角色，就是價值所在。反之，如果螺絲釘出錯了，衍生的問題可能會比想像中嚴重。

我們是一家新創公司，人家都知道我們一個打十個，在公司人數不多的情況下，每一個員工的價值可以在一個較大的工作舞台上表現出來。也因為員工人數不多，所以彼此之間容易互相了解工作內容，容易互相Cover。因此，身為公司的「慣老闆」，我希望每一位同仁可以「不要」堅守工作崗位，要能夠瞻前顧後，關心一下周遭的同事，「把手伸長一點」，或許有機會能夠指出彼此之間工作的盲點，不只守住了工作的品質，也守住了公司的價值。

過去將近20年的工作經驗，是我學習如何當一位「慣老闆」的養分，根據我的觀察，職場上能獲得升遷機會，或是能被委以重任的員工，幾乎都是比較「雞婆」的人，他除了能夠把自己的工作做好之外，通常也能夠理解不同工作屬性的同事，所從事的工作內容，雖然不一定涉入他人的工作，但對於涉及與他人共事同一個專案，能夠理解他人的難處，截長補短，幫助專案順利完成。這樣的人才，除了專業之外，尚且具備了同理心、跨領域整合、與溝通協調的能力，不管職稱叫什麼，他都是未來能夠領導統御的首選，如果能再加上「誠信」，幾乎是無懈可擊了!

我誠懇的建議每一位職場工作者，把自己的工作做好，是基本的，除此之外，「請不要堅守崗位」，多關懷你周圍的同事，多想像你主管的難處與壓力，多思考怎麼為公司的價值添磚加瓦，如果有一顆螺絲釘出現了問題，幫助他，也等於幫助了公司。如果有人情緒不穩定，請關心他，聆聽他，如果公司全體員工方向一致，心態積極正面，要不成功也難!

作者簡介: 瑞愛生醫創辦人，交大電子博士，主要從事顯示器、半導體、與生醫光電技術研究，發表26篇SCI論文，擁有美國、台灣、中國、日本專利約300件，曾獲得國家新創獎、竹科創業新銳獎、新創事業獎、創新研究獎、潘文淵文教基金會年輕研究創新獎。