常看電影裡美國企業資遣員工都會給至少3-9個月的全薪，為什麼台灣的企業幾乎很少聽到這種事情？
一些長輩主管月入十萬工作十年被資遣也只能拿到少少的一點錢，根本不到全薪
甚至很多公司還請你自己走路所以不負擔任何成本責任
很多人說美國大企業很現實，但台灣連資遣費都沒到兩個月，不是更慘？why?美國有法律規定嗎
Hustler's Ambition wrote:
常看電影裡美國企業資遣員工都會給至少3-9個月的全薪，為什麼台灣的企業幾乎很少聽到這種事情？
一些長輩主管月入十萬工作十年被資遣也只能拿到少少的一點錢，根本不到全薪
甚至很多公司還請你自己走路所以不負擔任何成本責任
很多人說美國大企業很現實，但台灣連資遣費都沒到兩個月，不是更慘？why?美國有法律規定嗎
(1)舊制年資資遣費:勞動基準法第17條規定，資遣費給與標準如下：a.在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。b.前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。。
2)新制年資資遣費:依勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工新制年資之資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。
樓主可以列一下看是哪些公司不照勞基法給資遣費的嗎?
Hustler's Ambition wrote:
常看電影裡美國企業資...(恕刪)
台灣很少？
台灣早就有規定。
不知你從那裏得來的資訊。
美國的情況，你看「電影」了解的？哈哈！
那你也以為美國人都很有錢？
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